К вопросу №3217521 для кого написана статья 23 Закона № 181-ФЗ.

199₽ VIP

Для граждан РФ, психически здоровых.

Вам нужно узнать, на каких условиях Вы трудитесь - повременная оплата, повремённо-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, оклад.

Потом глядеть в ТК РФ и определять свой заработок или получку (это не одно и тоже).

Если не сдельная (сдельно-премиальная) оплата труда, то Вы вправе просить полной оплаты отработанного времени согласно ч. 3 ст. 23 ФЗ "...Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда...".

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Кроме того, в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю.

Вы про это?

Инвалид 2гр.Работаю 20 часов в неделю. Какова должна быть оплата?

При сокращении рабочего дня до 35 часов . зарплата должна быть ПОЛНОЙ.

При 20 часах только пропорционально отработанному времени, т к работаете на условиях неполного рабочего дня.

Согласно части второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В соответствии с частью третьей ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. -------------------------------------------------------------------------

Разницу почувствуйте.