Щембелова Снежана Александровна
11.03.2010, 09:49
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительных причин?
Читать ответы (1)
Вы ответили что беременную женщину нельзя уволить, а как быть если она отказывается выходит на работу без каких либо уважительных причин и без предоставления каких либо медицинских документов обосновывающие ее отсутствие на работе. Что делать?
Просто за этот период, ввиду отсутствия на работе, не выплачивается заработная плата.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация