С какого срока я могу претендовать на укороченный рабочий день?
Устроилась на новую работу и почти сразу узнала о своей беременности. Так как моя должность подразумевает большой объем работы, и у меня нет заместителей, то предполагаю, что работодателю будет выгоднее меня перевести на другую должность, а на мое место взять сотрудника, который сможет в полном объеме выполнять работу. Если фирма действительно захочет мне предложить вариант перевода, то проконсультируйте меня, пожалуйста, по поводу моих прав:
- с какого срока я могу претендовать на укороченный рабочий день?
- обязанны ли мне сохранить среднюю зарплату?
- (самый волнующий вопрос) будет ли перевод отражаться в трудовой книжке? То есть если меня с позиции заместителя директора переведут на спокойную работу менеджера (что означает понижение), то могу ли я требовать, чтобы в трудовой книжке этот перевод не отражался?
Благодарю за ответ!
Здравствуйте, Юлия!
1.Перевести Вас на другую работу без Вашего согласия работодатель не имеет права.
2.ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с медзаключением и по заявлению беременной женщины ее переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Следовательно, если Вам нужен перевод с сохранением з/пл. надо попытаться обыграть вышеоговоренные факторы.
3.Если Вас просто переведут на основании Вашего заявления, сохранения з/пл. производиться не будет.
4.Неполное рабочее время Вам могут установить в любое время по согласованию с работодателем. Обязанность установления неполного рабочего времени возникает, если будет мед.заключение.
5. Перевод должен быть отражен в трудовой книжке.
Если Вам будет нужна более подробная консультация, обращайтесь
Желаю удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация