«Подтверждение требования предоставления прежнего места работы при переводе с понижением должности - время ограничений и нарушение прав сотрудника»
Что является подтверждением требования предоставления прежнего места работы, если перевод был с понижением должности? Есть ли временные рамки для требования (к примеру, не позднее месяца после окончания срока доп. соглашения о переводе)? Является ли нарушением прав сотрудника умалчивание информации со стороны работодателя о необходимости требования предоставления прежнего места работы (при переводе было сказано, что как только освободится место, первым претендентом на перевод на прежнее место буду именно я, однако через 2 месяца после моего перевода взяли другого человека). От меня так же умолчали информацию о том, что по истечении срока временного перевода он автоматически становится постоянным, и сделали запись в трудовой книжке, в то время как при подписании документов меня убеждали, что по истечении срока я вернусь на прежнюю позицию, и я была уверена, что согласно основному трудовому договору после истечения срока числюсь на прежней позиции. Можно ли это оспорить в трудовой инспекции или суде?
Необходимо смотреть документы, а именно доп. соглашение, приказы и заявление (если было) и тогда можно дать объективный ответ. А так скажу, что оспорить можно, но какой результат будет, загадка.
Спросить
Какой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.
После выхода из отпуска по уходу за детьми мне было сообщено, что в компании нет свободной вакансии с должностью, занимаемой мной до отпуска по уходу за детьми, и поставлено условие, что, если я вообще хочу работать в компании, то должна согласиться на временный перевод сроком на один год на позицию ниже занимаемой мной ранее. В течение действия доп. соглашения я неоднократно заявляла о своем желании занять прежнее место работы, но, к сожалению, не была уведомлена о том, что это необходимо сделать в письменной форме. По окончании срока действия доп. соглашения мне была занесена запись в Трудовую книжку о постоянном переводе на позицию ниже занимаемой мной до временного перевода. Считаю, что запись сделана с нарушением ст.72 ТК РФ, так как я не давала письменного согласия на изменение определенных сторонами условий основного трудового договора, по которому я работала до отпуска по уходу за детьми. Приказ об ознакомлении я не подписывала. Вопрос: Если я хочу оспаривать в судебном порядке запись в трудовой книжке, и при этом меня хотят уволить по сокращению с позиции, на которую я была переведена согласно временному переводу, при подписании мной документа о том, что меня известили о сокращении за 2 месяца БУДЕТ ЛИ МОЯ ПОДПИСЬ НА ЭТОМ УВЕДОМЛЕНИИ ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ ТОГО, ЧТО Я СОГЛАСНА С ВРЕМЕННЫМ ПЕРЕВОДОМ?
Трудовое право. Перевод сотрудника на другую должность (с изменением трудовой функции).
Ситуация следующая: сотрудник принят на работу в апреле 2019 года. В связи с производственной необходимостью встал вопрос о его переводе на другую должность (у того же работадателю, без изменения фактического места работы) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно сотрудник обратился в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Сотрудник уже 6 месяцев исполняет обязанности по иной должности, а согласно ТД числится по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода.
Что при этом грозит отделу кадров и работадателю? Имеет ли право сотрудник обратится в инспекцию?
Спасибо.
Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?
Ответьте, пожалуйста, на следующие мои вопросы:
1. Какой может быть минимальный и максимальный срок временного перевода, оформленного дополнительным соглашением к трудовому договору?
2. Есть ли возожность не вносить запись о временном переводе в трудовую книжку?
3. Как поступить, если документально временный перевод не оформлен, но рабочее место было перенесено в другой офис? При этом на данный перевод я не согласна.
Заранее спасибо за Ваши ответы!
Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
Вопрос: у меня был заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с СО РАН, где я числился техником по обработке информации. Через 3 месяца я прошел по конкурсу на соискание должности преподавателя и в это же время было заключено и подписано ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о переводе меня в новую должность. Нового ТРУДОВОГО ДОГОВОРА заключено не было. В ТД где я числюсь техником есть строки трудовой договор на неопределенный срок и работа по данному трудовому договору является основной работой. В ДОПСОГЛАШЕНИИ нет положений о прекращении действия основного ТД, однако зарплату я получаю только по ДОПСОГЛАШЕНИЮ, почему? Спасибо.
Временный перевод работника (на неопределенный срок) отражается в трудовой книжке?
1)вид трудового договора: На неопределенный срок. (контролер)
2)соглашение об изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Вид трудового договора: по срочному трудовому договору-на период временного перевода основного работника Иванова ведущим инженером.
С правом возврата Работника на прежгее место работы-контролером.
(сейчас я работаю инженером, а запись в трудовой контролер)
Заместитель директора школы без предупреждения был переведен на должность учителя информатики, а на его место в тот же день был принят другой работник. Согласие на перевод было обусловлено сохранением доплаты (за обслуживание компьютеров), что было зафиксировано в заявлении на перевод и в трудовой книжке. Сейчас, спустя месяц директор собирается снять эту доплату. Можно ли отозвать заявление о переводе и восстановиться в прежней должности?
Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - осносное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Ведь основной работник не вышел на свое место работы. Спасибо.
