Вопросы о неоплачиваемом отпуске и его влиянии на общую продолжительность отпуска
Я хочу пойти неоплачиваемый отпуск на 20 дней. Руководитель согласится. Считается ли это как часть моего положенного отпуска в 28 дней? То есть у меня еще есть 8 дней? Или я имею право на отпуск еще в 28 дней?
Оплачиваемый отпуск вы имеет в размере 28 дней. Вообще то отпуск без оплаты (административный отпуск) возможен только в исключительных случаях смерть или свадьба близких родственников и то до 5 дней, но если ваш работодатель не против то вы можете быть в отпуске без сохранения заработной платы эти самые 20 дней, на ваш ежегодный оплачиваемый отпуск они не распространяются.
Спросить
Соня, здравствуйте!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы не влияет.
Спросить
Нет, неоплачиваемый отпуск к ежегодному оплачиваемому вообще никакого отношения не имеет.
СпроситьДолжен пойти в очередной отпуск по графику, руководитель отказал подписать донорские дни к окончанию отпуска. Какие у меня есть права, и какие есть права у моего руковадителя в отказе, как решить трудовой спор? .
Работаю в гос. садике с 18 февраля 2020 года няней. С 16 февраля по 18 марта 2021 года была в отпуске. (Разрешено ходить на 28 дней). Хочу пойти в отпуск ещё. Когда имею право пойти в следующий отпуск? Через год после последнего отпуска? Или через полгода?
Имею ли я право пойти в очередной отпуск, после 2,5 месяца выхода с декретного отпуска (с декрета вышла раньше ребенку было 10 месяцев) руководитель отказывает в отпуске.
Руководитель предложил уволится, но я хочу пойти в отпуск за 2011 год, т.к. по графику отпусков отпуск у меня июль - август. С последующим увольнением после планового отпуска.
Имеет ли право руководитель уволить меня без предоставления очередного отпуска, отпуск у меня согласно графика отпусков, нарушений трудового законодательства я не имею?
Я задал вопрос.
По ТК РФ я имею право на отпуск через полгода работы Могу ли я через полгода взять полный отпуск 28 дней или положено только 14 дней?
Полный отпуск.
И получил ответ.
Добрый день, Евгений. Трудовым кодексом при указании на возникновение права использования отпуска через полгода непрерывной работы нет сведений об ограничении положенного количества календарных дней дней. Отсюда следует вывод о Вашем праве использовании всего периода положенного отпуска. Но при этом следует учитывать график отпусков по организации http://advokat-kr.ru/
Из ответа не понятно каков период ПОЛОЖЕННОГО отпуска если я отработал полгода. Мне положено 14 дней или 28 дней?
Хочу пойти в отпуск на 9 дней, но ещё не отработала 6 месяцев, в наличии есть 10 дней заработанного отпуска, руководитель отдела и директор согласны меня отпустить, но кадры не хотят. Что делать?
Я хочу уточнить в праве ли отказать в очередном отпуске руководитель, если отпуск идет не по графику а чуть раньше, но при этом уже приобретена путевка, и есть сотрудники которые могут заменить меня на время моего отпуска?
Скажите пожалуйста, могу ли я пойти в неотгуленный отпуск сразу после декретного отпуска, и какая оплата этого отпуска? Работаю в музыкальной школе, в декрет ушла со 2 июля 2014 года, в отпуске не была, т.е. он полностью сохранился - 56 календарных дней, хочу взять отпуск после полутора лет декретного отпуска - имею ли право?
В 2010 г. я в отпуске еще не была. Написала заявление на предоставление отпуска, но по выходу из отпуска хочу написать заявление об увольнении. Имею ли я право не предупреждать руководителя о своих намерениях перед уходом в отпуск? В первый день по выходу хочу написать заявление об уходе. Говорят, что если идешь в отпуск в начале года, а потом увольняешься, то руководитель может заставить выплачивать деньги за неотработанные месяцы текущего года?
Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?
Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска расчитывать на материальную помощь к отпуску.
В коллективном договоре прописан такой пункт.
3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
