Руководство, узнав об этом, начинает темнить, спрашивая на каком месте я работаю-постоянном или временном?

Здравствуйте.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Здравствуйте, Сергей!

Вы себя сначала спросите - на основании чего и за что Вы работали ещё 3 месяца. Может Вы договаривались на добровольных началах. Если Вы работали, то договор (даже устный, условный и т.д.) все-таки был. И он Вас устраивал поскольку Вы продолжали работать. Какие претензии Вы сейчас предъявите к работодателю? Можете через суд с грамотным адвокатом, но дело не такое простое.

Виктор Николаевич.

Здравствуйте.

29.10.2017 года работодатель уволить Вас не сможет, поскольку срочный трудовой договор автоматически превратится в бессрочный.

Здравствуйте! Вы уверенны, что на неопределенный срок? С даты до даты - это договор на определенный срок, для его заключения необходимо наличие оснований из ст 59 ТК.

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Уволить до истечения срока работодатель вас не сможет, т.к. в трудовом договоре есть пункт о его бессрочности. В случае увольнения вы легко сможете восстановиться в судебном порядке.

Да, уверена. Жирным подчеркиванием "на неопределенный срок", поэтому и спрашиваю. Причина срочности не указана. Но в 2014 г. я приехала в Якутию. В школу-интернат. Здесь текучка кадров, а каждому подъемные и самолет по закону оплачиваются и, часто, на всю семью,-очень разорительно. Поэтому в моем договоре указали срок на случай моего побега через месяц. Спасибо.

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ст. 70 ТК РФ Вам не должен устанавливаться испытательный срок.

На определенный срок - это срочный договор. Должен быть в договоре оговорен с....до.....

Если нет до...., то договор бессрочный.

Увольнение, если есть за что, распространяется и на молодого специалиста.

Удачи, Ирина.

Виктор Николаевич.

Здравствуйте, Игорь, на неопределенный срок, значит, он не может быть ограничен какой-либо датой. Это, по-видимому, описка в дате. Кроме того, если работник продолжит работу после 1 января 2010 г., то срок действия договора автоматически переходит на неопределенный срок.

Здравствуйте Игорь.

Данный трудовой договор порочный и не имеет юридической силы.

Тем не менее, поскольку срок договором не установлен, вы считаетесь как принятый на постоянной основе.

Кроме того, срочный договор заключается либо на 2 месяца, либо на срок указанный в самом договоре. Ничего этого нет.

Кроме того, поскольку вы уже работаете, как я понимаю, уже более 2 месяцев, а иное по сроку ничего в договоре не указано, значит вы приняты на постоянной основе.

С уважением

Васильев Николай Александрович

Нее могут вас уволить, это будет неправомерно.

Здравствуйте, ст. 58 ТК РФ "Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок." Таким образом договор о котором идет речь считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно уволить вас в одностороннем порядке в данном случае будет незаконно.

Да, вправе уволить в связи с выходом основного работника.

да, в связи с выходом основного работника вас уволят...

Если в договоре прописано, что договор заключен на время отсутствия основного работника, то при выходе основного работника Вас уволят в связи с истечением срока договора.

вас приняли на работу на условиях срочного труд договора до даты вашего ухода в отпуск, как я поняла.

Доброго Времени суток!

Является ли больничный лист обстоятельством, при котором этот пункт договора не будет иметь силы для расторжения договора - ДА, КОНЕЧНО ЯВЛЯЕТСЯ

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте. При возникновении спорной ситуации, наличие больничного листа является уважительной причиной невыхода на работу при исполнении трудовых обязанностей.

Больничный лист является законным основанием для невыхода на работу. Вам нужно предупредить администрацию о получении больничного и ксерокопию выслать им.

Такое условие вполне законно. Однако следует отметить, что аннулирование договора это право работодателя, а не обязанность. См. статью 61 ТК РФ.

Выйдет на работу тот сотрудник, на место которого Вы приняты - и Вас уволят.

Найдете постоянное место работы без таких формулировок - можете уйти туда.