Возможные основания заключения трудового договора между председателем профкома и профсоюзным комитетом - анализ юридической консультации территориального комитета профсоюза

По сложившейся в организации практике работодатель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор.

В каких случаях профсоюзный комитет может заключить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома?

Прошу помощи в решении задачи по трудовому праву.

1. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Решите спор.

2. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия (АО) решили образовать самостоятельный профсоюз. На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора. Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации. Как должен быть решен этот вопрос?

Заранее спасибо!

На нашем предприятии уже давно существует профсоюзный комитет. Но за последнее время наблюдается тенденция выхода работников из профкома или не вступление в него. Под предлогом увольнения директор предприятия принуждает писать заявления на вступление в профком и удержание профсоюзных взносов, на которые планируется покупка оборудования в заводской профилакторий. Объясните, пожалуйста, правомерны ли его действия, и как вести себя в данной ситуации, если я не член профсоюза. Елена.

Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку на его взгляд к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель ссылаясь на то,что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу. Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ государственного инспектора по труду.

При проведении переговоров по заключению коллективного договора у профсоюзного комитета и админи­страции ЗАО «Мультилекс» возникли разногласия. Проф­ком обратился в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза. Администрация

организации отказалась сотрудничать с профсоюзной ин­спекцией на основании того, что полномочным предста­вителем их работников является профком организации, а не вышестоящие органы профсоюза.

Задание: В роли государственного инспектора труда дайте оцен­ку действиям сторон.

Нужно ли учитывать мнение (согласие) профсоюзного комитета при вынесении дисциплинарного наказания (не увольнение) работнику, который является председателем профкома. При этом профсоюзный орган на предприятии существует формально (взносы не уплачиваются).

Имеет ли право организация отнимать 1% от зарплаты как профсоюзные взносы, а так же навязывать работнику быть в профкоме (например, не продлять трудовой договор, если работник выйдет из профкома)? Заранее спасибо.