Мои устные объяснения, что это у них не работает система они не хотят слышать.
Извените за настойчивость, у меня есть еще один вопрос.
Подскажите пожалуйста как поступить:
Сегодня представитель ОК принес новую распечатку рабочего времени за февраль 2006 г. Согласно этой распечатки я отсутствовал 3.02.06 - 2 часа, 15.02.06 - 6 часов.
Требуют обяснительную на имя ген. дир. почему отсутствовал на рабочем месте.
Я отказался писать объяснительную, попросил, что бы свой запрос оформили через соответствующего руководителя (непосредственного начальника) а не бросали на стол бумагу с непонятными цифрами в которой без хороших разъяснений не разобраться.
Мои устные объяснения, что это у них не работает система они не хотят слышать. Им очень нужна от меня объяснительная для вынесения наверное сразу строгого выговора.
Руслан! Вы вправе как писать объснения так и отказаться от них. Если у Вас есть серьезные и однозначные аргументы, подтверждающие вашу правоту, может быть есть смысл и написать. Если откажетесь, работодатель должен написать акт о Вашем отказе и вручить этот акт Вам под расписку. Если откажетесь расписаться, снова написать акт об этом. Так что им все это сделать очень не легко. Если Вас все же привлекут к дисциплин. ответственности приказом, Вы вправе его обжаловать. Советую также иметь свидетелей-сотрудников. которые подтвердят, что в эти дни Вы были на работе.
Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Отсутствие на рабочем месте без предупреждения - ситуация и правомерность требования начальника
Вопрос обязательности предоставления полной информации о визите на рабочие объекты подчиненным руководителем
Ситуация на работе - отсутствие без содержания и требование написать объяснительную, несогласованное с ген.
