Сокращение должности - сроки и денежные компенсации для увольняющегося сотрудника

Последний день работы 3 марта. Нашла работу, хочу уволиться досрочно 3 февраля.

- Ваше желание может не совпадать со мнением работодателя.

В Трудовом кодексе предусмотрена возможность досрочного увольнения при сокращении штата. Только инициатива должна происходить от работодателя, а не от работника.

ТК РФ,

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В вашем случае можете сами предложить работодателю уволить вас досрочно выплатив вам только месячное выходное пособие.