Формулировка визы при увольнении единственного участника организации
Как должна звучать виза (принято к расмотрению, уволить) единственного участника организации на заявлении об уволнении по соб. ж Генерального директора, что бы через месяц считать себя уволеным.
Виза не обязательна в-принципе. Обязателен срок для предупреждения (в данном случае - месяц). Через месяц с даты когда участнику общества стало известно о том, что директор хочет уволиться, он считается уволенным. Если юридическое лицо не успело оформить увольнение по каким бы то ни было причинам, то налицо нарушение, за которое возможно привлечение по ст.5.27 КоАП РФ
Спросить
"Принять решение в соответствии с Трудовым Кодексом РФ". В принципе, сама формулировка, как и наличие или отсутствие визы, на последствия не влияют.
Спросить
Уважаемый Сергей!
У Вас должны быть доказательства того, что участник получил от Вас заявление об увольнении по собственному желанию и дата получения(для исчисления в соответствии со ст.280 ТК РФ месячного срока предупреждения).Заявление может быть вручено лично участнику или можно его направить по почте письмом с уведомлением о вручении, или для ускорения доставки, с курьерской службой (с составлением акта передачи) или телеграммой с заверенным текстом с уведомлением о вручении.
СпроситьГенеральный директор ООО (он же единственный участник этого ООО) хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя единственного участника общества. В настоящее время нет кандидата на его должность.
Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора (прекращении полномочий единоличного исполнительного органа)? Может ли общество какое-то время (например месяц или два) осуществлять свою деятельность без генерального директора? Должен ли единственный участник принять на себя полномочия по руководству текущей деятельностью общества?
Комментарии главного бухгалтера: Участник и генеральный директор одно лицо, хочет уволиться, но в настоящий момент кандидата на должность генерального директора нет. Есть еще один деликатный момент под определением "хроническая усталость ген. директора". Если на период длительного отпуска, например 6 месяцев, остается сын, который работает в должности исполнительного директора. В организации 32 сотрудника, некоторые, из числа ценных специалистов, могут не правильно оценить ситуацию. Как главный бухгалтер (мы вместе уже 8 лет), хочу предложить альтернативные решения в виде длительного отпуска, которые могли бы предотвратить нежелательные последствия. Нужна консультация для правильного документального оформления наших действий.
Коммерческий директор ООО назначен на должность генерального. Есть решение единственного участника ООО, приказ о вступлении в долж-ть генерального. Как грамотно сделать запись в трудовой книжке коммерч. Директора. Уволить его сначала, а потом назначить на должность? Или есть другие варианты.
В ООО я директор, в штате больше никого нет, учредитель единственный.
Собираюсь увольняться, нового директора нет.
Могу ли я написать заявление на увольнение и уволиться не через месяц, а текущей датой?
Подписать его у единственного Участника и сразу сделать текущей датой Решение единственного Участника о расторжении досрочно договора с директором по его заявлению и Приказ об увольнении?
Или 1 месяц надо выжидать с даты заявления?
При увольнении директора ООО по собственному желанию (соглашение сторон) и решению поэтому поводу единственного участника - уволить, какими документами оформляется передача дел новому директору?
Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?
Сроки увольнения руководителя обособленного подразделения - задержка подписания акта приема-передачи
Работаю руководителем обособленного подразделения, написал 22.10.2015 заявление об увольнении по собственному желанию. Резолюция генерального директора-оформить приказ в день подписания акта приема-передачи течении 2 недель. Прошло 3 недели после написания заявления-акт не подписан. Вопрос-когда я могу считать себя уволенным?
Директор по производству написал заявление об увольнении. Говорит, что визы генерального директора не нужна. И что он после заявления сразу же уйдет с работы. Это верно?
Я единственный учредитель (100%),генеральный директор, бухгалтер ООО. Трудовой договор не заключал, только решение единственного учредителя общества о назначении себя на должность генерального директора и решение генерального директора о назначении себя на должность бухгалтера.
Могу ли я сам себя уволить с должности бухгалтера и генерального директора, оставив за собой только должность учредителя? Может ли ООО существовать без генерального директора и бухгалтера? Какие изменения вносить в устав если уволить себя с должности ген. дира, какая нужна форма? Прошу пояснить пошагово. Спасибо за ответы!
