Директор по производству подает заявление об увольнении, заявляя, что генеральный директор не обладает необходимыми визами
Директор по производству написал заявление об увольнении. Говорит, что визы генерального директора не нужна. И что он после заявления сразу же уйдет с работы. Это верно?
Я работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?
Тптьяна! Вы вправе оставить работу после истечения двух недель со дня предупреждения работадателя об увольнении,Действия директора неправомерны
СпроситьКонфликт между директором и учредителем. Директор написал заявление на увольнение, учредитель согласен возложить на себя полномочия директора. Можно ли сразу уволить директора без отработки? И что можно сделать что бы учредитель не смог навредить директору?
Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил свою визу. Нужна ли на заявлении виза начальника отдела? Заранее спасибо.
Увольнение генерального директора ЗАО.
После подачи заявления об увольнении (дата зарегестрирована надлежащим образом) собрание акционеров общества не проводилось. Решения собрания акционеров о смене генерального директора нет.
Каким образом может генеральный директор реализовать свое право прекращения работы в данной организации по истечении месячного срока, не имея на руках Решения собрания акционеров о назначении нового генерального директора?
С уважением Алексей. Генеральный директор ЗАО.
Подготовить необходимые документы,чтобы в последствии у работодателя не было претензии.Передать их по акту назначенному Вами временно исполняющему обязанности.
По истечении месяца издать приказ о своём увольнении.
Бюро
СпроситьМой муж написал заявление на увольнение 12 марта. Директор подписал ему заявление с датой увольнения 23 марта. Но 13 марта директора уволили, а нынешний директор изъял заявление моего мужа из отдела кадров и предлагает увольнение только через 2 недели с сегодняшнего дня. У мужа на руках осталась копия заявления с подписью директора (бывшего). Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?
Для Вашего мужа не имеет значение, кто персонально занимает руководящую должность в организации, где он работает. Работодатель - организация. По ТК через 2 недели после того, как подписано заявление об увольнении Ваш муж может считать себя уволившимся и в последний рабочий день получить документы и расчет. Однако, советую подстраховаться, отправив новому руководителю телеграмму об увольнении с уведомлением о доставке. Удачи!
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил свою визу. Нужна ли на заявлении виза начальника отдела (требует отдел кадров)? Заранее спасибо.
В трудовом кодексе это не прописано, однако, существует субординация. Обычно на заявлении работника визу ставит непосредственный начальник, а потом высшее руководство.
Отдел кадров вправе требовать визу от начальника отдела.
СпроситьУваж. юристы! Увольняется по собственному желанию и.о. генерального директора. Кто должен подписывать приказ об его увольнении? Он сам или следующий директор (он приступает к работе на следующий день после увольнения и.о. генерального директора).
Уважаемая Елена!
Приказ об увольнении по собственному желанию, подписывает сам и.о. генерального директора. Однако, если предприятие, которое он возглавляет, является акционерным обществом, то подобный приказ подписывает орган, назначивший его на должность и.о. генерального директора (собрание акционеров, совет директоров).
СпроситьНаписал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Добрый вечер!
Нет такого понятия в ТК РФ, как отработка. Вы должны уведомить работодателя за две недели, чтобы Вам нашли замену. Отсчет начинается от даты подачи заявления, которую Вы указали. Также Вы в заявлении должны были указать дату Вашего увольнения. В том, что у Вас на работе внутренние порядки подписания и согласований, к закону не имеет ни какого отношения. Дата отсчета с 15.06.2016 г. Есть ли у Вас копия заявления, которое уже подписано директором?
СпроситьВ нашей компании генеральный директор отказывается выполнять свои обязанности, не появляется на работе. При этом в фирме создано много проблем, которые нужно решать для нормального функционирования фирмы. Генеральный директор выслал свое заявление об увольнение почтой заказным письмом. Но учредители не хотят давать добро на увольнение генеральному директору, к тому же назначить кого то исполняющим обязанности директора не представляется возможности. Что в таком случае возможно сделать? Как призвать к ответственности генерального директора?
о какой ответственности может идти речь? гендиректор как и другие категории наемных работников имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. проводите общее собрание и избирайте нового гендиректора или о.и. гендиректора
Спросить
во-первых, генеральный директор имеет право подать заявление о расторжении трудового договора не менее чем за месяц до увольнения. Если он не появляется в течение этого месяца на работе, то надо это фиксировать и увольнять его за прогулы. Что касается ответственности, то привлечь можно только в том случае, если в результате его буздействия (действий) причинены убытки фирме. Факт причинения убытков, их размеры и вина генерального директора должны доказываться фирмой (учредителями). Полагаю, что надо не просить консультации в интеренете, а обратиться за непосредственной помощью к юристу (адвокату) и грамотно изгнать генерального директора с позором и черной меткой, а при наличии оснований привлечь его к материальной ответственности (в судебном порядке). Удачи.
СпроситьСовершенно правильно отмечают коллеги ,насчет уволиться ген.директору и т.д. ,но следует заметить .что никто не отменял ТК РФ, если подобные действия ведут к фактической ликвидации компании ,я полагаю,следует обратиться в трудовую инспекцию,учредители в конечном итоге ,ответят ка мимнимум уставным капиталом ,не говоря о штрафах( слабое моральное удовлетворение).
СпроситьВ нашем ООО 1 учредитель, который назначил директора. Сейчас директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Составлено решение учредителя об увольнении директора и возложение обязанностей директора на учредителя. Необходимо оформить приказ на увольнение директора. Кто подписывает этот приказ (учредитель или директор, который увольняется)?
Здравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.
Спросить
