Елена Анатольевна
07.01.2015, 14:20
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Читать ответы (1)
Генеральный в отпуске, у исполнительного не доверенности на подписание кадровых приказов, лица, ответственного за ведение трудовых книжек нет, срок увольнеия подошел, что делать работнику в данном случае? Заявление написано с учетом срока предупреждения об увольнении, работодатель заявление получил под подпись.
Подавать претензию работодателю. Если работник отработал положенное, то это уже не его проблемы в отпуске ли генеральный, и есть ли доверенность у исполнительного. Трудовая в любом случае у кого то хранится, он и является по идее ответственным за неё. А потом подавать в суд и взыскивать проценты за просрочку расчёта и моральный ущерб.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация