Неоднозначная практика сокращения персонала - сотрудникам грозит \'черный список\'
Работадатель при сокращении предлагает при сокращении подписать уведомление всему коллективу, а не конкретному работнику, спустя два месяца в последний день объявляют кто конкретно сокращается. Как быть в такой ситуации ведь если не подпишешь уведомление руководство как бы предупреждает что особо граммотные могут попасть в чёрный список?
Это незаконно. Для начала необходимо внести изменения в штатное расписание и из этого будет видно какие должности сокращаются. Затем уведомить каждого работника, должность которого сокращается под роспись индивидуально, не менее чем за 2 месяца. При таких действиях работодателя, все кого сократят свободно восстановятся на работе в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, статья 180 Трудового кодекса, говорит о том, что вас обязаны каждого индивидуально предупредить о дате увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
