Куда обратиться анонимно если не отпускают в ученический отпуск для написания диплома?

Здравствуйте! Нет не имеют право отказать.

Да, положен ученический отпуск.

Если вас не уволят, как не выдержавшую испытательный срок стст 70-71 ТК РФ,то вам конечно на основании ст 173 ТК РФ будет положен учебный отпуск

Если же вам идти на защиту диплома в период испытательного срока то учебный отпуск Вам также положен, то время нахождения в отпуске не будет зачтено в испытательный срок, поэтому я снова выйду на работу в статусе "на испытательном сроке?

Здравствуйте!Да,может Учебный отпуск может предоставляться на любое количество дней на основании справки-вызова.

Нет, не положен.

Если это предусмотрено договором, то - да

По всей видимости, Вы имеете ввиду учебный отпуск. Нет, не должны, если, конечно, используете весь учебный отпуск до конца.

Узнавайте в колледже (в учебном плане казан срок).

Здравствуйте Антон. Ежегодный отпуск в организации предоставляется по графику отпусков, который утверждает работодатель. Работник не может брать отпуск исключительно по своему желанию

Добрый вечер. Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск только согласно графика отпусков либо по согласованию с работодателем. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте, Антон! Вы можете взять основной отпуск сразу после отпуска по написанию диплома если Ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков или по согласованию с работодателем. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Татьяна,

если я правильно понял Вас, отпускные начисляются за каждый месяц отдельно? Это незаконно! Начисление отпускных производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Подробнее ➤

Вам обязаны были начислить отпускные за весь учебный отпуск и выплатить их сразу не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст.136 Трудового кодекса РФ).

Какая бы производственная необходимость не была , у вас есть право отказаться и использовать отпуск по графику, который , кстати , обязателен для работника и работодателя.

Только если договоритесь с работодателем. Ст. 173 ТК РФ позволяет предоставить отпуск если есть справка-вызов, на определенный срок.

Все иное - по договоренности с работодателем за свой счет.

Либо с учебным заведением решайте вопрос о том, чтобы в справке был указан другой срок.

Нет.

В справке указан период отпуска на работе.

Можно только обжаловать действия ВУЗа, если он имеет аккредитацию.

Ст. 218 КАС РФ позволяет.

Ражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

Только так можно получить ещё 3 мес. учебного отпуска.

1 Требуйте от вашего ВУЗа выдачи вам справки-вызова..

2 На основании справки вызова пишите своему рабтодателю заявление на предоставление вам отпуска с учетом необходимого вам времении для написания

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Справка-вызов оформляется в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Здравствуйте. Правильно, что не дает, т.к отпуск для прохождения производственной практики ТК РФ не предусмотрен, можете почитать комментарий к ст.173 ТК РФ, и увеличить срок отпуска для написания диплома в вашем случае не получится.

Уважаемый Валентин! Здравствуйте! В дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег примите следующее:

Итак, мнения по данному вопросу у юристов здесь противоположно разнятся. Одни считают, что нет на основании той же ст.173 ТК РФ (нет ни одного слова "практики") и точка. Читать по русски все имеют.

Другие считают все намного сложнее. На мой взгляд, надо смотреть как договор с образовательным учреждением, так и учебную программу Учреждения, при этом мы исключаем ситуацию, когда Вы практику проходите у своего же Работодателя (понятно, что здесь говорить о какой-либо справке - вызове просто неуместно). Поэтому ответ - в договоре с учебным заведением, учебном плане, имеющихся условиях допуска к написанию и сдаче государственного итогового экзамена.

Плохо то, что слова "практики" нет в приказе Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" - соответствующей форме справки-вызова, но опять же мы идем от договора с образовательным учреждением и учебной программы. На мой взгляд, в справке-вызове может быть отражен период преддипломной практики, сдачи государственных экзаменов, время написания и защиты диплома в общей суммарной величине не более 4-х месяцев (то есть опять же к ст.173 ТК РФ).