И еще правомерно ли провести сокращение и делать такие надбавки к заработной плате?

От Мальцевой Светланы Геннадьевны.

Юриста предприятия МУП «Тепловые сети г.Красноуфимска»

проживающей по адресу: Свердловская область, город Красноуфимск, ул. Юбилейная 20 кв. 22

Меня зовут Мальцева Светлана Геннадьевна-многодетная мама, паспорт серия 65 09 № 652752 выданный Отделением УФМС по Свердловской области в Красноуфимском районе дата выдачи 02.06.2009 г. на предприятии МУП «Тепловые сети г. Красноуфимск» я начала работать с 07.09.2009 г. в должности юриста в отделе по договорам. В октябре 2009 года, уволили моего начальника отдела по договорам Круглова Л.С. и я два месяца одна работала и за начальника отдела по договорам и за юриста, без какой либо доплаты за замещение (хотя другие работники за совмещение обязанностей другого работника получали доплату-оформленную приказом) на меня ни какого приказа оформлено не было, в середине декабря 2009 года директор Попов С.М. берет нового начальника отдела по договорам Кузнецова С.П. тот переделывает свою должностную инструкцию Я также продолжаю занимать должность юриста в отделе по договорам. В 25 апреля 2011 года на предприятии происходит сокращение 30 работников предприятия и моя должность попадает под сокращение, но на тот момент я оказалась беременной. Приказ о моем сокращении из штатного расписания не переделали. Я отработала 7 месяцев и ушла в декрет. Декретный отпуск по достижению ребенком возраста 3 лет заканчивается в 31 января 2015 году. В июле 2012 года уволился начальник отдела по договорам Кузнецов С.П. Я вышла на работу в июне 2012 написала заявление, на выход из декретного отпуска и попросила доплату за ту работу, которую я буду выполнять за начальника отдела по договорам (так как вся работа отдела ложилась на меня одну… не хотела опять пролететь, как 2009 году) на что, директор Попов С.М. отказал мне в доплате (хотя в бухгалтерии всем производится доплата за замещение, за выполнение чужой работы), нового начальника отдела по договорам он брать не хотел. Я отказалась работать без доплаты и снова ушла в декрет. Как только я ушла Директор, ликвидировал весь отдел по договорам… и в сентябре 2012 года пригласил другого человека - Колмакова А.С. в качестве юристконсульта, и заключил с ним обычный трудовой договор. В должностной инструкции у Колмакова С.А. тот же должностной функционал, что и у меня! На каком основании директор Попов С.М. исключил меня из штатного расписания в штате я остаюсь по крайне мере до достижения ребенком возраста 3 лет, если уволился один юрист Кузнецов С.П., то на предприятии остается юрист который в декрете?

Далее закончился мой декретный отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет я прихожу написать заявление на выход из декрета (26 июля 2013 года) Директор сказал:-«Куда ты собралась выходить я тебя сократил, а отдела уже нет. Я пригрозила судом и тогда директор подписал заявление, но в приказе написал временно ввести должность юриста на период с 31.07.2013 г - 31.01.2015 г. Приказ как положено до конца не оформлен, нет подписей кто должен быть ознакомлен с приказом (Приказ готовил-отдел кадров). В штатном расписании за 2013 год нет не дополнений ни приложений, что должность юрист была оставлена временно… Соответственно возникает вопрос как происходит выплата мне зарплаты из муниципального предприятия? Еще про зарплату если произошло сокращение штата (в целях экономии убирают одного юриста), тогда почему приняв на работу Колмакова А.С. почему директор дает ему зарплату равную работе всего бывшего договорного отдела, где работали Кузнецов С.П. и Мальцева С.Г., а также почему после сокращения выросли зарплаты у административного аппарата предприятия МУП «Тепловые сети г.Красноуфимск»?

Далее он стал препятствовать мне, лишая возможности нормально трудиться... целый месяц у меня не было своего места, в сентябре он разрешил поставить в кабинете стол и стул; компьютера (мой, который покупался нам в кабинет в октябре 2009 года, директор отдал другим работникам (без компьютера работа юриста невозможна…) и так и до сегодняшнего дня его у меня нет, хотя до декрета у меня было свое оборудованное рабочее место. Мне просто обидно и не приятно, я многодетная мать хожу пишу служебные записки о предоставлении мне рабочего места. Ведь сократили не Мальцеву Светлану Геннадьевну, а должность юрист и то Должность можно сократить только, когда моему ребенку исполниться 3 года. В декабре месяце предприятие купило пару принтеров, пару компьютеров, но мне директор даже старый компьютер отказывает дать, у нас у каждого мастера на рабочем столе стоит компьютер, почему мне директор не дает нормально работать. У предприятия огромное количество абонентов должников у которых долги, которые нужно взыскивать через суд, неужели Директор Попов не понимает, что в 21 веке создание любого документа без компьютера не возможно. Кстати за период работы Колмакова А.С. – юристконсульта на предприятии не было подано ни одного искового заявления в суд, не было ни одного выигранного дела по должникам.

Прошу дать правовую оценку по моей ситуации и почему я должна буду уйти, если должности юрист - Мальцева С.Г. и юристконсульт – Колмаков А.С. – это синонимы (как сторожить и стеречь, дефекты и недочеты) эти и выполняют одну и ту же работу на предприятии имеют одинаковые должностные обязанности и одинаково загружены. Предприятие не одного года не существовало без юриста.. если увольняется один юрист –Начальник отдела по договорам Кузнецов С.П. я находясь в декретном отпуске остаюсь на предприятии, так как соответствую тем требованиям, которые предприятие предъявляет к данной должности; будь то юрист или юристконсульт (на время декретного отпуска основного работника - принимается другой работник по срочному трудовому договору).

Прошу дать разъяснения почему у нас разные оклады если у нас одинаковые должностные обязанности мы выполняем одну и ту же работу (в данное время делим ее пополам, только я не имея компьютера хожу по разным кабинетам (где временно отсутствует сотрудник-болезнь, сессия, отпуск) и занимаюсь той же работой, что и до декретного отпуска – оформляю договора, занимаюсь претензионно –исковой работой, выполняю тот функционал что и юристконсульт) ? Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 22 и 132 ТК РФ). Если у сотрудников установлена разная заработная плата, занимающим одинаковые должности. Тогда первое, на что нужно обратить внимание — совпадает ли у них круг обязанностей. Если совпадает, то установление разной зарплаты будет нарушением статьи 132 Трудового кодекса, за которое предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Эта норма может грозить приостановлением деятельности организации и дисквалификацией ее руководителя организации (другой вариантом наказания — штраф, который для организации составляет от 30 до 50 тыс. руб., а для руководителя — от 1 до 5 тыс. руб.).

Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.

Имею ли я приоритет на сегодняшний день так, как являюсь многодетной мамой (у меня трое детей) имея высшее юридическое образование и стаж работы в должности юриста? Почему юристконсульт принят на постоянную работу в августе 2012 года? И еще правомерно ли провести сокращение и делать такие надбавки к заработной плате?