Снижение нагрузки и его последствия после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - правомерность действий работодателя, вопросы о заработной плате и стаже
Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю старшим преподавателем в институте, до декрета моя нагрузка составляла 1,5 ставки, сейчас мне предлагают 0,75 ставки. Насколько я понимаю в этом случае не засчитывается педагогический стаж. Насколько в данном случае правомерны действия работодателя? И не должна ли я подписывать согласие на снижение нагрузки. Если мне этого не предлагают, как будут рассчитываться заработная плата и стаж? Стоит ли мне указать указать на ошибки сейчас или подождать срока истечения контракта? И, если можно, уточните, где подробнее узнать про педагогический стаж?
Вам должны предоставить Ваше рабочее место, т.е. работу в должности, которую Вы занимали раньше.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация
Смоленск - онлайн услуги юристов
Сокращение нагрузки завуча Ирине - изменения с сентября 2015 года
Снижение учебной нагрузки по информатике в школах - влияние на учителей и порядок действий администрации
