Влияние эффективности работы на зарплату - К кому обратиться в случае нарушений?
Здравствуте! Подскажите пожалуйста. Я являюсь менеджером компании, в которой работаю. Нас всего 4 менеджера в отделе и есть ведущий менеджер, у которого есть свои обязанности и также в список обязанностей входит координация нашей работы. Руководитель отдела сообщил, что теперь заралата ведущего менеджера будет зависеть от того, насколько эффективно поработаем мы (нас четверо менеджеров) и если мы будем выполнять звонков по телефону ниже, чем установил руководитель, то будет от этого страдать зарплата не наша, а зарплата другого человека. То есть если я буду плохо работать, то это будет отражаться не на мне, а на другом человеке. И он будет с нами конфликтовать из за этого. Подскажите, куда мне обратиться? Это же нарушение наверное!
Обратитесь с заявлением в трудовую комиссию. Инспектор может принять заявление анонимно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 433 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Влияет ли сокращение ведущего специалиста на его семью, когда его зарплата является единственным доходом?
Возможное сокращение на работе - убирают должность менеджера и переводят экономиста на ее место
Перевод менеджеров отдела продаж в новый отдел - возможности и правила оформления.
Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково.
Вопрос о должностных инструкциях - Почему менеджер должен подчиняться менеджеру по продажам?
Срочный трудовой договор завершается, но кто будет выплачивать больничный лист по беременности и родам и пособия?
Объединение и ликвидация отдела - возможность восстановления справедливости и ссылка на ст.61 ГК РФ
Почему работодателю выгоднее перевести сотрудников через увольнение, а не просто перевести их из одного отдела в другой?
