Могу ли я взять отпуск по уходу за внуком, работая в школе, и может ли директор мне отказать?
Работаю в школе. Хотела уйти в отпуск по уходу за внуком 4 мес. (есть еще внучка 1 год и 7 мес.), чтобы помочь дочери, т. к. старшего ребенка не берут в сад в таком возрасте. Дочь до рождения детей не работала. Директор меня неотпускает, мотивируя тем, что некому работать. Имеет ли она такое право? И имею ли я право требовать такой отпуск? Спасибо.
И имею ли я право требовать такой отпуск?
Татьяна, у вас нет такого права. директор прав.
Спросить
конечно не прав работодатель. По закону должны Вам предоставить отпуск по уходу за внуком.
Спросить
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Вам необходимо написать заявление своему работодателю, а если не примут заявление, то отправьте почтой.
Спросить
Моим внукам 1 год и 7 месяцев и другому-4 месяца. Дочь до родов не работала и не обучается на очном отделении. Могу ли я,работающая бабушка, взять отпуск по уходу за одним из внуков, чтобы помочь дочери? Написала заявление на работе, предоставила все справки-директор не взяла заявление, мотивируя это тем, что некому работать. Как мне быть?
Здравствуйте. В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Также следует отметить, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отдельно следует отметить, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Бабушка должна написать заявление по месту работы о предоставлении ей данного отпуска.
Что касается размера пособий:
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
СпроситьУ меня такой вопрос. У меня есть внук. Возраст 7 месяцев. Я хотел бы уйти в отпуск по содержанию ребенка. Дочь родила сына в гражданском браке. Свидетельство об отцовстве есть. В отделе кадров, чтобы оформить документы на отпуск по уходу требуют документ от отца, что он не находится в таком отпуске. Он с нами не проживает и выплачивает алименты. Правомерны такие требования? И какие документы необходимы для оформления отпуска для ухода за ребенком (внуком) ?
Уважаемый Сергей!
Да, требования отдела кадров правомерны. Право брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет и отец ребенка. И для предупреждения возможных переплат необходима справка о том, что отпуск по уходу и пособие по уходу на своей работе он не оформлял.
Помимо этой справки для оформления отпуска по уходу за внуком, Вам надо будет предоставить в отдел кадров своей организации - заявление, копию свидетельства о рождении детей (если ребенок не первый), справку с работы матери ребенка о том, что она пособие по уходу не получает с указанием даты последнего получения.
СпроситьХотела спросить была в отпуске по уходу за ребёнком 1,6 года до этого я воспользовалась правом и взяла оплачиваемый отпуск который мне положен сейчас я хочу выйти на работу но я заявление не писала и месяц один я ещё сидела по уходу получается хочу выйти на работу после 1,7 месяцев ребёнку и буду работать три месяца потом хочу уйти в оплачиваемый отпуск а директор говорит не имею право должна работать 6 месяцев чтобы уйти в отпуск прав ли он? И ещё такой вопрос имеет ли право директор заставить работать в школьном летнем лагере? Работаю учителем в школе.
Я отработала в школе учебный год. перевожусь в другую школу. Директора предупредила за месяц до ухода. С 27 июня по 22 августа я нахожусь в отпуске, но директор постоянно вызывает, мотивируя тем, что я числюсь в данной школе до 22 августа. Грозит тем, что заставит отрабатывать еще месяц. Имеет ли директор такое право?
Отцу ребенка отказывают в предоставлении отпуска по уходу. Мотивируя тем, что некому работать. Но я по состоянию здоровья не могу сама осуществлять уход. К кому обращаться в таком вопросе?
Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком нужно обжаловать в Государственную инспекцию труда.
Жалобу туда подавайте в свободной форме.
СпроситьТакой вопрос, девочке 17 лет, она хочет уйти из школы и перевестись в другой город посреди учебного года. В школе угрожают, что отпустят её со справкой, имеют ли они такое право?
Работаю в школе учителем, в мае ухожу в отпуск по БИР, хотела перед ним взять ежегодный оплачиваемый отпуск (еще не использовала). Директор отказала, ссылаясь на то, что у нее нет возможности поставить кого-то на мое место, и по закону она права, так как такой вопрос решается на усмотрение руководителя учреждения.
Как я могу использовать свое законное право уйти в отпуск, и куда мне обращаться, чтобы директор подписала приказ о отпуске?
Спасибо)
Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника-ст. 123 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Вообще-то когда Вам взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск решаете только Вы, и никаких указаний "по возможности" в законе нет. ст. 260 ТК РФ прямо указывает "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя"
Спросить
Вы правы, а не директор.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Трудовой кодекс РФ). Заявление пишите письменное о предоставлении такого отпуска и подайте его директору, зарегистрировав в канцелярии (отметку о принятии пусть поставят на Вашей копии заявления). Предоставит, никуда не денется.
Пожаловаться пообещайте в территориальный орган государственной инспекции по труду.
СпроситьУ меня такой вопрос: ребенку в июле исполнится 1,6 г., декретный отпуск оплачиваемый заканчивается, хотела отдать дочку в детский сад и выйти на работу, сады есть, где берут детей с возраста 1,6-1,8, т.е как раз наш возраст, но в администрации где раздают путевки в детский сад заявили что место в детский сад будет только на след год, 2014. Положение такое, что выходить на работу нужно, потому что нет возможности сидеть с ребенком без денег Вопрос в том: есть какая-то компенсация если не выделили места в детском саду и если она есть то в каком размере? Заранее спасибо.
есть какая-то компенсация если не выделили места в детском саду и если она есть то в каком размере?
В настоящее время такая компенсация Законом "Об образовании" не предусмотрена.
СпроситьКак поступить в следующей ситуации:
У меня есть внучка 1,5 года и ожидается рождение еще одной в декабре 2005 года.
Я работаю, но хотела бы после рождения второй внучки помогать дочери дома, и при этом не терять трудовой стаж.
Слышала, что бабушки могут брать отпуск по уходу за ребенком.
Так ли это?
Если можно так сделать, то какие веские основания для этого нужны?
На какой срок можно оформить такой отпуск?
Какие документы мне необходимо иметь, чтобы на работе оформить этот отпуск?
Какими законодательными документами можно воспользоваться?
Очень надеюсь на вашу помощь.
С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана!
В соответствии со ст.256 ч.2 Трудового Кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,бабушкой,дедом,другими родственниками,фактически осуществляющими уход за ребенком.По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего дня или на дому с сохранением права на получение пособия по социальному страхованию.Для оформления отпуска :заявление ,свидетельство о рождении .
Спросить
