Возможен ли уход со соглашением сторон и последующее возвращение в организацию после увольнения?
Вчера начальник сообщил мне, что я попала под сокращение численности в организации и предложил соглашение сторон. Письменного уведомления о сокращении не было. Есть подходящяя вакансия в этой же организации, но с понижением оклада. Вопрос: могу ли я подписав соглашение сторон, уволиться, получив обещанные выплаты, а затем снова устроиться в эту же организацию на имеющуюся вакансию? Причем, хотелось бы оформить эти приказы с разницей в один день для сохранения непрерывности стажа и гарантии того, что меня снова возьмут в эту же организацию.
Инженер,
такой вариант возможен, но гарантии приема после увольнения будут только устные
понятие "непрерывный стаж" упразднено, сейчас имеет значение страховой стаж
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?

Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался

Возможные последствия отказа от предложенной вакансии в период сокращения штата - выплаты и риски
Условия расторжения договора по соглашению сторон при отказе от других вакансий в организации - правомерны ли они?
