Допустимость принуждения работника к написанию заявления о вынужденном простое без вины работодателя и работника

Принуждение к оплате отпуска - как поступить в такой ситуации?

Вынужденный отпуск за свой счет по вине работодателя. Работодатель заставляет писать заявление сотрудников на отпуск за свой счет. Действия работника в данном случае.

Читать ответы (1)

Право работодателя принуждать к заявлению о согласии на 3-дневную рабочую неделю без выплаты за остальные 2 дня

Имеет ли право работодатель принуждать (предлагать) написать заявление о согласии установления 3-х дневной рабочей недели без выплаты 2/3 на остальные 2 дня. Простой по вине работодателя.

Читать ответы (2)

Как действовать при вынужденном простое на работе из-за отсутствия клиентов и отсутствия выплат зарплаты?

Вынужденный простой на работе! Работодатель предлагает уйти в административный отпуск, мотивируя отсутствием клиентов и тем, что нечем платить зарплату. Как поступить в данном случае? Это ведь вынужденный простой по вине работодателя?

Читать ответы (3)

Можно ли отказаться от декретных выплат от ФСС и получать их только от работодателя?

Работодатель требует писать заявление на выплаты декретные от Фсс а не от него. Могу ли я отказаться от получении декретных выплат напрямую от ФСС, а оставить выплаты от работодателя?

Читать ответы (1)

Работодатель подал иск на работника по возврату 13% НДФЛ с выплаты за вынужденный прогул - есть ли шанс на победу в суде?

Работодатель проиграл суд по выплате ранее не выплаченной зарплаты работнику и восстановлению на работе незаконно уволенного. По Решению суда работник деньги получил. Работодатель подал иск в суд на работника по возврату 13% НДФЛ с суммы, присуждённой судом за вынужденный прогул. И ещё хочет взыскать серые премиальные выплаты. Есть ли шанс у работодателя выиграть суд?

Читать ответы (7)

Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности

С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте, не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) . Работодатель составил акт по установленной форме. Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка (Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия). К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя. Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано.. 4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию. Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника. По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)? Спасибо.

Читать ответы (3)

Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г. Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г. Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г. Какой датой должен был уволить работника работодатель? Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда? Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Допустимость принуждения работника к написанию заявления о вынужденном простое без вины работодателя и работника

Москва - онлайн услуги юристов

Принуждение к оплате отпуска - как поступить в такой ситуации?

Право работодателя принуждать к заявлению о согласии на 3-дневную рабочую неделю без выплаты за остальные 2 дня

Как действовать при вынужденном простое на работе из-за отсутствия клиентов и отсутствия выплат зарплаты?

Можно ли отказаться от декретных выплат от ФСС и получать их только от работодателя?

Работодатель подал иск на работника по возврату 13% НДФЛ с выплаты за вынужденный прогул - есть ли шанс на победу в суде?

Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности

Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.

Период и способ уведомления работника о простое по вине работодателя

Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения

Права работника при простое - работодатель может сократить заработок до 2/3 тарифа?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59