Павел Анатольевич
12.01.2017, 20:25
Правомерность установления рабочего графика с выходными днями по скользящему графику и оплата труда за отработанные
Читать ответы (2)
В организации применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период год). Нужно ли работнику-инвалиду, которому в соответствии с медицинским заключением установлена 35 часовая рабочая неделя, в случае если он (по графику установленному работодателем) не дорабатывает до своей нормы, доплачивать до нормы) 40 часовой рабочей недели ежемесячно? Или только по окончании года? И что означает полная оплата труда? Раньше работнику был установлен график с ночными, сейчас он не работает в ночь, нуно ли доплачивать и за ночные?
Юлия,задачки платные.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 124 из 47 429 Поиск Регистрация