Как мне быть? Я работаю главным специалистом в администрации на замещающей должности на время отсутствия основного сотрудника который в декретном отпуске, проживаю в служебном жилье, в настоящий момент беременная, Какие шансы на то что меня не уволят?

Работодатель имеет право Вас уволить в связи с выходом основного работника. Если есть вакантные должности на основании Вашего заявления должен Вас перевести на другую должность. Если Вы не успели уйти в декрет, а основной работник вышел, тогда РД обязан продлить срочный договор до окончания беременности.

Шансы на сохранение работы - работа в администрации на замещающей должности, беременность и проживание в служебном жилье

Возможность декретного отпуска при работе на временном трудовом договоре в школе

Имею ли я право уйти в декретный отпуск, если я работаю в школе по временному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (она в декретном отпуске). Будут ли мне выплачиваться декретные? Или меня сразу уволят?

Читать ответы (2)

Процедура и выплаты по беременности и родам для сотрудников государственной гражданской службы по срочному служебному

Я занимаю должность государственной гражданской службы по срочному служебному контракту (на время отсутствия основного работника). В настоящий момент я узнала, что беременна. В какой момент меня могут уволить и полагаются ли мне какие-то выплаты по беременности и родам? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Выплатят ли за неиспользованный отпуск, если уволят в детском саду во время замещения основного сотрудника в декретном отпуске?

Добрый день работаю в детском саду, на время основного сотрудника находящегося в декретном отпуске, на днях выяснилось что данный сотрудник скоро выходит, примерно числа 20 марта, если меня уволят должны ли мне выплатить неиспользованный отпуск за сессию выход которого должен был быть 10 мая.

Читать ответы (1)

Уволена работающая беременная девушка, замещавшая сотрудника в декретном отпуске - юридическая сторона и возможные действия

Я работающая беременная девушка. Работаю на замещении сотрудника, который находится в дикретном отпуске. Сегодня меня уволили обосновав тем что сотрудник которого я замещала, вышел из дискретного отпуска. Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?! Что мне делаться?!

Читать ответы (2)

Какую запись сделать в трудовой сотруднику, принятому на временную замену основного работника в декретном отпуске?

Какую запись надо сделать в трудовой сотруднику, который принят на время декретного отпуска, а ушедший в декретный отпуск сам принят был тоже временно, на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В приказе надо писать на время декретного отпуска первого сотрудника или второго?

Читать ответы (2)

Возможность сохранить работу при решении основного сотрудника выйти из декретного отпуска и влияние на размер пособия

Работаю на декретной ставке на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника. В данный момент сама ушла в декретный отпуск. С 14 июня начался отпуск по уходу за ребёнком. Неожиданно основной сотрудник решила выйти на работу. Подскажите есть ли возможность мне не быть уволенной? И сократится ли размер пособия по уходу за ребёнком если меня все таки уволят?

Читать ответы (3)

Возможно ли вернуться на прежнюю должность после ухода в декретный отпуск и увольнения коллеги

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, была на должности сотрудника, который в декретном отпуске, он уволился во время моего декрета, могу ли я выйти на должность с которой ушла или меня уволят-это законно?!

Читать ответы (1)

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.

Читать ответы (2)

Возможным заголовком для данного текста может быть следующее

Я являюсь государственной служащей, в настоящий момент беременна, работаю по срочному служебному контракту. В ноябре выходит основной работник, которого я замещаю, мой декретный наступает в декабре, отдел кадров хочет меня перевести на другую должность на время нахождения основного работника на больничном, чтобы я получила все выплаты (140 дней), мне только не понятно, после выхода этого работника меня уволят или есть норма закона по которой есть возможность остаться на его должности и уйти с нее в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Оптимальное вознаграждение за учебный отпуск при переходе основного сотрудника

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работаю на декретной должности, начинается сессия с 22.11. (учебный отпуск оплачивается), а основной сотрудник выходит на работу 01.12. Оплатят ли мне этот отпуск в полном объеме? Или уволят без оплаты, при выходе основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Шансы на сохранение работы - работа в администрации на замещающей должности, беременность и проживание в служебном жилье

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов