Ситуация следующая: мужчина работал в строительной организации. Являлся подотчетным лицом. Фира решила от него избавится как от сотрудника..попросили написать заявление по собственному. В течении 2х недель (отработки) из головного офиса (объект и головной офис находятся в разных городах) приезжает комиссия для инвентаризации и передачи материалов с подотчета этого мужчины на другое подотчетное лицо. Инвентаризация прошла хорошо, все материалы сошлись (подотчетные материалы сошлись с материаломи в наличие). Подписали соответствующий документ. НО! Половину материалов перевели на другое подотчетное лицо, а вторую потовину начальство обязалось направить непосредственно в головной офис...Прошло 2 недели, материалы не направили в головной офис, а отработка закончилась и мужчина сразу устроился на другую работу. Т.е. по факту половина материалов осталось на подотчете мужчины. Хотя ему отдали трудовую книжку, сделали все необходимые записи в неё. Вопрос: сейчас мужчина пытается получить расчет з/п. Но директор фирмы грозиться подать в суд. Есть ли смысл бороться за з/п?

Но директор фирмы грозиться подать в суд. Есть ли смысл бороться за з/п?

Отказ директора в подписании списания подотчетных материалов и заявления на увольнение - Как решить проблему?

Ситуация следующая: я работал в компании, занимающейся строительством автомобильных дорог. Являлся подотчетным лицом. 7.11.2013 я написал заявление на увольнение. Комиссия в лице непосредственного начальника и кладовщика подписала мне акты на списание подотчетных материалов. Но директор фирмы подписывать списание отказался. И не подписал заявление на увольнение. Требует отработать весь подотчет. В отделе кадров не выдают трудовую книжку. Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Выявлены нарушения ведения кассы - как правильно выйти из данной ситуации в Сортавале?

У нас на фирме проводилась проверка налоговой инспекции в отношении ведения кассы, налоговики нашли нарушения в выдаче подотчетных средств и в том, что подотчетное лицо несвоевременно отчитывается за подотчетные денежные средства. Подотчетным лицом на фирме является директор, он же является и учредителем, т.е. получается он распоряжается денежными средствами по своему усмотрению и отчитывается соответственно тоже также. Налоговики сказали, что он обязан писать заявление о выдаче подотчетных средств, и свободные денежные средства он обязан сдать в кассу или внести на расчетный счет, у нас же подотчетные средства находились в подотчете у директора, но был издан приказ о том, что денежные средства выданы ему на срок 60 дней, т.е. на момент проверки с 25.02.2014 по 25.03.2014 г. срок пользования еще не истек т.к. приказ был издан 09.01.2014 г., правы ли налоговики и как можно выйти с данной ситуации с наименьшими потерями, чтобы не получить сразу 2 штрафа на должностное лицо и на фирму? Вопрос относится к городу Сортавала.

Читать ответы (1)

Ответственность работника, оставившего подотчет без окончательного расчета и передачи

Если человек является подотчетным лицом на предприятии, пишет заявление по собственному желанию, через 2 недели ему возвращают трудовую книжку, но подотчет не принимают не производят окончательный расчет. Несет ли ответственность данный работник за этот подотчет, если не назначили ответственного лица, кому все передать, но трудовую отдали. Как поступить работнику?

Читать ответы (1)

Служащий организации не передает подотчет при уходе в отпуск - возможно ли уволиться без возвращения на работу?

Я подотчетное лицо в организации. Но когда ухожу в отпуск ни когда не передаю свой подотчет. Мой подотчет-это все что стоит на балансе в организации. Могу я находясь в отпуске уволится не Выходя на работу для передачи подотчета?

Читать ответы (1)

Несостоявшаяся инвентаризация и обвинение в краже имущества - обращение к следователю

Работала в должности кладовщика (материальное лицо), подала заявления на увольнения. Дали 2 недели отработки, за 2 недели инвентаризация не состоялась по вине работодателя. 4 июля отдали трудовую книжку а расчет нет. Еле добилась расчета, 5 августа, т.е. через месяц я получила расчет. Однако работодатель подал на меня заявления в суд за кражу имущество склада. Приказ об инвентаризации я подписала, но инвентаризации не было. Увольнение мое работодатель не задержал. Как написать объяснительную следователю?

Читать ответы (1)

Сотруднику грозит ответственность за неуплату подотчетных денег - что делать в такой ситуации?

Возникла вот какая ситуация: Организация выдавала деньги подотчет, переводя их по безналичному расчету на карту сотрудника, за которые сотрудник, не предоставлял отчетности и нигде не расписывался. Бухгалтерия каким то образом это закрывала. За тем организация становится банкротом, но до этого момента, делает договор переуступки долга на другую организацию, на ту сумму, которая накопилась с подотчетных денег. Т.е. получается, подотчетные деньги выдала бухгалтерия, но не закрыла их. Сейчас сотруднику приходит письмо от конкурсного управляющего, о том, что он якобы должен вернуть эти деньги предприятию-банкроту. В бухгалтерии же ему сказали, что все они закрывали и ему нечего боятся. Все деньги, которые ему переводила организация подотчет, уходили на ее нужды. Что грозит сотруднику? Что делать сотруднику в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Проблема с выдачей трудовой книжки при увольнении из-за отсутствия подписи материального отдела

Здравствуйте, у проблема при увольнении, а именно не отдают трудовую книжку в мой последний рабочий день. Причиной не выдачи называют то, что материальный отдел мне не подписывает обходной лист (я материально-ответственное лицо). Я из 2 х недель отработки положенных по закону 9 дней последних был на больничном. Организация за эти 2 недели отработки не организовали комиссию по инвентаризации моих подотчетных средств.

Читать ответы (1)

Недоработанные две недели и задержка выплаты - законные сроки и права работника

Я написал заявление на увольнение, после недели отработки мне сказали, что будет инвентаризация. Поле 2 недель отработки меня отказали расчитывать, т.к. инвентаризация не кончилась! Прошла уже неделя, как я не работаю, а расчета еще нет! Законно ли это? Какие сроки выплаты!

Читать ответы (1)

Ответственность организации за удержание подотчетной суммы при увольнении сотрудника без соответствующего распоряжения (приказа)

В организации уволился сотрудник. На момент увольнения данный сотрудник не отчитался по выданным ранее ему подотчетным денежным средствам. Сумма подотчета составила более чем средний его заработок. На момент увольнения, руководителем организации небыло издано распоряжения (приказа) о взыскании долга по подотчету и также небыло согласия сотрудника однако, более чем уже через месяц после того кода подотчетное лицо должно было отчитаться за денежные средсва, органинизация всеже удержала подотчетную сумму в полном объеме из выплаты при уволнении. Какая ответсвенность в таком случае предусмотрена для организации? Какаие штрафы и т.д.? со сылкой на нормы права.

Читать ответы (1)

Может ли сотрудник требовать восстановление на работу и выплату ЗП?

Увольнялся по собственному желанию как материально ответственный сотрудник. При увольнении не была назначена инвентаризация и лицо кому передать подотчетные мат. ценности. Спустя несколько месяцев работодатель изъявил желание вернут мат. ценности. Т.к. увольнение мат. ответственного без проведении инвентаризации не допустимо, могу я требовать восстановление меня на работу, проведение инвентаризации и корректного передачи мат. ценностей, ну и соответственно выплату средней ЗП за период между увольнение и восстановлением? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но директор фирмы грозиться подать в суд. Есть ли смысл бороться за з/п?

Москва - онлайн услуги юристов