Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что можно сделать чтоб прекратить рассылки от моего имени?

23.01.2014, 19:19
• г. Москва

Здравствуйте!

Работодатель сделал запрос в ФСС по поводу моих листков нетрудоспособности. В частности, работодателя интересовало, почему мои л/н подписаны разными врачами, а также обоснованность выдачи мне и продления л/н за 2 года. Кроме этого, мой работодатель от моего имени сделал рассылку корпоративным пользователям интернета, в которой говорилось, что я якобы хочу отозвать разосланное мной ранее сообщение моим коллегам и сделано это было в мое отсутствие на работе.

Я написала заявление в полицию с описанием ситуаций. Мне пришел ответ, в котором говорится, что мои отношения с работодателем регулируются ТК РФ и я могу обратиться в суд и подробности могу узнать у своего участкового.

Действительно ли работодатель имеет право собирать сведения, касающиеся личной жизни и здоровья своего сотрудника и делать рассылки от его имени?

Спасибо!

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
23.01.2014, 23:35

Работодатель собирает информацию о моих листках нетрудоспособности и делает рассылку от моего имени - что делать?

Работодатель сделал запрос в ФСС по поводу моих листков нетрудоспособности. В частности, работодателя интересовало, почему мои л/н подписаны разными врачами, а также обоснованность выдачи мне и продления л/н за 2 года. Кроме этого, мой работодатель от моего имени сделал рассылку корпоративным пользователям интернета в которой говорилось, что я якобы хочу отозвать разосланное мной ранее сообщение моим коллегам и сделано это было в мое отсутствие на работе. Я написала заявление в полицию с описанием ситуаций. Мне пришел ответ, в котором говорится, что мои отношения с работодателем регулируются ТК РФ и я могу обратиться в суд и подробности могу узнать у своего участкового. Действительно ли работодатель имеет право собирать сведения, касающиеся личной жизни и здоровья своего сотрудника и делать рассылки от его имени? Спасибо!
Читать ответы (2)
Наталия
25.07.2020, 10:39

Как правильно отписаться от рассылки, если перекидывает не туда?

Как отписаться от этой рассылки? В конце каждой рассылке написано: "Вы можете отписаться в один клик, но лучше перейти на рассылку.." Хочу отписаться, но перенаправляют туда, куда мне НЕ лучше. Написала в ВК, но рассылка приходит. Помогите отписаться!
Читать ответы (2)
Сергей
08.12.2014, 20:37

Противозаконна ли рассылка спама и какое наказание ожидает юридические лица и исполнителя?

Противозаконна ли рассылка спама? Какое наказание грозит юридическому лицу которое оплатило рассылку спама через интернет юридическим лицам? Какое наказание исполнителю рассылки?
Читать ответы (1)
Сергей
27.11.2013, 09:35

«Нарушение требований при выдаче больничных листов - достаточное основание для увольнения? Как действовать дальше?»

Работник в течение 2013 г. не выходит на работу, оформляя больничные листы с перерывами на выходные дни. Для проверки обоснованности выдачи листов нетрудоспособности в ФСС сделан соответствующий запрос. Фондом социального страхования проведена внеплановая проверка состояния экспертизы временной нетрудоспособности, которая установила факты выдачи со-трудникам организации листков нетрудоспособности с нарушением требований п.5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н), предусматривающий, что «выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию». Достаточное ли это основание для увольнения за прогул? Что делать далее?
Читать ответы (3)
Алина
29.04.2019, 22:08

Работодатель клевещет о моей репутации - как защитить себя в подобной ситуации?

04.19 расчёт пришол 29.04.19 после моих слов о привлечении трудовой инспекции, а сегодня узнаю, что работодатель звонит клиентам и сделал смс рассылку, о том, что я «воровка» оскорбив мою честь и достоинство, как я могу защитить себя в данной ситуации? Скриншот смс рассылки имеется.
Читать ответы (1)
Наталия Геннадьевна
19.02.2015, 23:15

Разглашение персональных данных - Бывший работодатель передал информацию о дисциплинарном взыскании моему нынешнему работодателю

Мой бывший работодатель передала юристу организации, в которой я сейчас работаю, сведения о том, что в 2012 году мне было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сейчас эта информация используется против меня моим теперешним работодателем. Является ли это разглашением моих персональных данных? Могу ли я привлечь к ответственности моего бывшего работодателя и юриста?
Читать ответы (2)
Марина Александровна
10.08.2015, 18:31

Столкновение прав - возможность отозвать заявление на увольнение переводом

Я написала отзыв своего заявления на увольнение переводом, однако мой бывший работодатель не восстановил меня на работе, говорит не имею права отозвать заявление на увольнение переводом - это якобы трехстороннее соглашение. Я подала иск в суд, на беседе мои исковые требования ответчик не признал. Снова настаивает, что отозвать заявление на увольнение переводом я не могу. Ваше мнение. И как склонить работодателя признать мои права. Или я не права? Ваше мнение.
Читать ответы (2)
Анна С.
27.03.2015, 10:32

Взлом моей страницы в соц. сети - возможности друзей по обращению в суд

Моя бывшая работодательница взломала мою страницу в соц. сети и стала писать оскорбительные сообщения моим друзья от моего имени. Я написала заявление в полицию, чтобы установили личность взломщика (хотя я знаю кто это) если установят личность взломщика, могут ли мои друзья (которым пришли оскорбительные сообщения) заверить у нотариуса сделанные ими скриншоты и обратиться в суд за оскорбление?
Читать ответы (1)
Мария
09.02.2016, 12:37

Вымогатели угрожают разоблачением - Как защититься и прекратить рассылку?

Домашние деньги требуют возврата долга, к которому я не имею отношения. Брал займ муж моей матери, который по документам мне никто. Сейчас мама с ним разводится. Как действуют эти дом. деньги: они сделали рассылку в соц. сетях и написали мне, что данная рассылка будет продолжаться пока мой отец не отдаст долг. Суть рассылки: фотография моей мамы, копированная из соц. сетей, и надписи на ней: фио моей мамы, предложения интим услуг, наименование и цена, а так же МОЙ номер телефона и записью круглосуточно. Что делать? Как с ними бороться?
Читать ответы (3)
Елена
16.10.2014, 11:27

Меры, которые должен предпринять работодатель после избиения сотрудника на рабочем месте

Моего сотрудника избили на рабочем месте (лицо, не состоящее в трудовых отношениях со мной). Избиение произошло из-за личных неприязненных отношений. Мой сотрудник снял побои и написал заявление в полицию. Раны не значительные. Подскажите, пожалуйста, мои действия (т.е. действия работодателя). Надо ли собирать какие-либо объяснения с участвующих в драке лиц, вообще какие меры можно предпринять работодателю в таких случаях?
Читать ответы (1)