Может ли руководитель быть председателем комиссии по стимулирующим надбавкам?

Работаю воспитателем в детском саду. Поменялся руководитель. При прежнем руководителе в трудовом договоре была прописана ежемесячная премия 20%, плюс стимулирующие. Новый руководитель премию убрал и оставил только стимулирующие, сумма которых меняется постоянно. Распределяет стимулирующий фонд самостоятельно не собирая комиссий. Сумму стимулирующего фонда держит в секрете. Правомерно ли это? Спасибо.

Работаем в детском саду. После заполнения листов самооценки по стимулирующим выплатам, комиссия считает баллы и начисляет сумму, когда член комиссии идет на подпись к руководителю, то тот в свою очередь снимает баллы с сотрудников. Хотелось бы узнать имеет ли право руководитель после подсчета суммы комиссией по стимулированию снимать баллы и какие вообще полномочия у руководителя в данном вопросе.

У меня главный инженер является председателем комиссии по списанию ТМЦ, сейчас он назначен временно исполняющим обязанности руководителя, так как руководитель в отпуске. Вопрос: может ли главный инженер утвердить акт списания как руководитель и подписать как председатель комиссии?

Нашего рукводителя уволили по стаье 278 часть 2, понимаем что имеют право но руководитель который постоянно шел в ору, работал на благосостояние, в шоке все село, считаем из за личной неприязни местной администрации к руководителю как нам ему помочь.

Педколлектив детского сада получил стимулирующие выплаты, а руководитель нет. В каких случаях учредитель может лишить руководителя детского сада стимулирующих выплат.

Кто входит в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат в образовательном учреждении? Может ли директор учреждения входить в данную комиссию? Кто должен быть назначен председателем комиссии?

Против моего ребенка в школе, его классный руководитель пишет раздутые докладные чтоб поставить на учет. Причина личная неприязнь.

Что делать если руководитель (директор образовательного комплекса) постоянно оскорбляет сотрудников, ведет себя по-хамски, а некоторым откровенно угрожает, причем причина чаще всего личная неприязнь, а не профессиональная деятельность.

Если стимулирующие выплаты были установлены по основной должности с формулировкой в соответствии с положением об оплате труда, в соответствии с которым данные выплаты устанавливаются ежемесячно, а потом возложили обязанности и.о руководителя, может ли такой руководитель подписывать приказы о стимулирующих выплатах самому себе, но по основной должности в соответствии с протоколом совета учреждения.