В 2013 году работала бухгалтером, после неудачной для меня проверки ПФР перешла на другую должность (работая бухгалтером уже была беременна, с переводом согласилась т.к. з плату оставили прежней) а теперь через почти месяц после моего перевода приносят приказ лишить премии за 4 квартал из-за этой проверки (должность в приказе указывают новую а ссылку делают на ту проверку). Поясните пожалуйста можно ли теперь если я уже не считаюсь бухгалтером лишить за тот период работы меня премии? (просто интересно а если бы я вообще уволилась?)

Вадим,нет нельзя если что обратитесь в инспекцию по труду.

Действия работодателя правомерны, если уволились бы то так же были бы лишены. Премия выплачивается за положительные результаты труда

Правомерность лишения премии после перевода с должности бухгалтера

Нужно проводить внеочередную проверку знаний по охране труда при переводе на новую должность - когда и как?

Перевела сотрудника с должности рабочего на должность специалиста, согласно п.3.3. постановлению МИНТРУДА №1/29 при переводе на новую должность необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда (притом до начала исполнения своей работы в новой должности). Внеочередная проверка проводиться до перевода в новую должность или после перевода в первые дни? И если в первые дни, то необходимо ли издать какой то приказ, о том что он приступает к работе после проверки знаний?

Читать ответы (6)

В нашей организации проводилась проверка отделом кадров утренней явки сотрудников на работу.

В нашей организации проводилась проверка отделом кадров утренней явки сотрудников на работу. Если 20 марта проверка была проведена и список опоздавших вывесили на доску объявлений, то о проверке 27 марта сотрудники не знали-инспектор по кадрам находилась в комнате охраны и фиксировала опоздания по монитору камеры службы безопасности (по часам этого монитора - когда сотрудник зашел в здание). По результатам этой проверки (проведена она была 27 марта!) был вывешен 31 марта (!) на ту же доску объявлений уже приказ (!) о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания тем сотрудникам, которые дважды за период проверки опоздали. В этом приказе была ссылка на ст. 192 и 193, на основании которых наложены взыскания, но там же в ст. 193 говорится о том, что необходимо до наложения взыкания запросить у опоздавшего объяснение - такового сделано не было. При этом в приказе нет визы юриста нашей организации; некоторые сотрудники, попавшие в этот приказ только из приказа и узнали и проверке и этом взыскании. Прошу Вас определить какие нарушения руководства и кадровой службы при проведении такой проверки и как вообще должен действовать работодатель, проводя такие проверки. Спасибо заранее, Мария.

Читать ответы (1)

Беременная сотрудница согласилась на перевод на новую должность - правильное решение или потенциальные проблемы?

Я нахожусь на четвертом месяце беременности, работаю бухгалтером. Директор издал приказ о моем переводе на должность инженера по охране труда, меня с ним ознакомили сегодня и я его подписала т.е получается я согласилась с переводом, зарплату мне оставили что и была ранее. Поясните правильно ли я поступила? И чем в дальнейшем мне может грозить этот перевод (в плане плохого)? И смогу ли я после выхода на работу претендовать на прежнюю должность?

Читать ответы (1)

Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля.

На предприятии выплачивается премия по итогам квартала при выполнении определенных показателей. Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля. Приказ о премии за 1 кв.2012 был подписан через несколько дней после моего увольнения. Сотрудникам премию выплатили, а меня исключили из списков на премию. Является ли это законным?

Читать ответы (1)

Незаконная проверка и дисциплинарное взыскание - правомерны ли действия главного бухгалтера?

Я работаю бухгалтером, во время моей болезни, что подтверждается больничным листом, главным бухгалтером была проведена проверка моего участка работы, о чем был составлен акт проверки. По данному акту проверки на меня было наложено дисциплинарное взыскание выговор с лишением всех стимулирующих надбавок и месячной премии. Вопрос: Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? Если нет, то какими нормативно-правовыми актами регламентировано или должно быть регламентировано? Заранее Вас благодарю...

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание 10% надбавки за стаж работы без согласия работника?

Я работаю главным бухгалтером бюджетного учреждения. Прошла проверка, проводимая вышестоящей организацией. В акте по результатам проверки было написано, что мне положено выплачивать надбавку за стаж работы 30%, а не 40%. В течение всего 2012 года и по июнь 2013 года у меня была надбавка в размере 40%. В июле 2013 г. был приказ руководителя об изменении надбавки с 40% на 30%. Сейчас руководитель хочет удержать эти 10% за весь период начисления без моего согласия. Правомерно ли это? С актом проверки вышестоящая официально не ознакомила ни меня, ни руководителя, а ведь проверка была в апреле 2013 года, а сейчас уже август.

Читать ответы (1)

Следует ли выплачивать работнику премию по прежней должности на которой он работал до 14 мая.

Работник во втором квартале с 14 мая был переведен с одной должности на другую. На прежней должности согласно оплаты труда премия должна была начисляться, а при переходе на новую должность данной категории работников квартальная премия не положена. Следует ли выплачивать работнику премию по прежней должности на которой он работал до 14 мая.

Читать ответы (1)

Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?

Скажите пожалуйста, если был составлен приказ о переводе на другую работу со сроком на один год, а потом, на второй год составили приказ о переводе, но срок первого приказа еще не истек, осталось 2 месяца. Организация будет анулировать первый приказ и платить зарплату уже по новому приказу? Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?

Читать ответы (1)

Я хочу у Вас узнать, за какой месяц отдел кадров может лишить меня премии, если проступок совершил в ноябре, а приказ от декабря?

У меня сложилась такая ситалуция! Я работаю в ФСИН. Премии за добросовестную работу в размере 25% у нас выплачиваются с задержкой на месяц, например в декабревыплачивается премия за ноябрь. У меня был дисциплинарный проступок в ноябре месяце. Пока отдел кадров делал служебную проверку (разрешается делать её месяц) наступил декабрь. Служебная проверка закончилась в декабре и по её выводам от 12.12.2011 делают приказ в котором дают мне замечание, т.к. это дисциплинарное наказание, то соотвественно я лишаюсь премии. Я хочу у Вас узнать, за какой месяц отдел кадров может лишить меня премии, если проступок совершил в ноябре, а приказ от декабря? Т.к. они хотят лишить меня именно премии за декабрь ссылаясь на то что мол приказ от декабря. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Аудит финансово-хозяйственной деятельности компании - выявленные нарушения

В компании проведен аудит финансово-хозяйственной деятельности. В результате выявлены различные нарушения. В январе 2018 года мной был оформлен приказ и подписан руководителем задним числом. Период проверки с 2018 по 2019 г. В компании я работал до мая 2018 г, после уволился по собственному желанию. В апреле 2019 года вернулся в компанию на другую должность и в другое подразделение. Вопрос: Считается ли оформление приказа задним числом нарушением? Если да, то второй вопрос: Правомерны ли действия работодателя если я почти год не работал в компании?

Читать ответы (2)

Правомерность лишения премии после перевода с должности бухгалтера - вопрос эксперта

Иркутск - онлайн услуги юристов

Нужно проводить внеочередную проверку знаний по охране труда при переводе на новую должность - когда и как?

В нашей организации проводилась проверка отделом кадров утренней явки сотрудников на работу.

Беременная сотрудница согласилась на перевод на новую должность - правильное решение или потенциальные проблемы?

Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля.

Незаконная проверка и дисциплинарное взыскание - правомерны ли действия главного бухгалтера?

Правомерно ли удержание 10% надбавки за стаж работы без согласия работника?

Следует ли выплачивать работнику премию по прежней должности на которой он работал до 14 мая.

Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?

Я хочу у Вас узнать, за какой месяц отдел кадров может лишить меня премии, если проступок совершил в ноябре, а приказ от декабря?

Аудит финансово-хозяйственной деятельности компании - выявленные нарушения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59