Как законно и без потерь для работников должен поступить работодатель?

День добрый! Подскажите, пожалуйста, законно ли работодатель пытается избавиться от сотрудников следующей формулировкой в уведомлении: в соотв. со ст. 74 ТК уведомляем Вас о том, что в связи проведением организационных мероприятий, но не ограничиваясь изменением структуры и количества проектов, реализуемых компанией, с ...(дата) произойдут изменения существенных условий трудового договора: с (дата) Вам устанавливается режим работы-однодневная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени. В случае Вашего несогласия продолжить работу в новых условиях Вам может быть предложена др. работа....(при наличии такой работы), при отсутствии такой работы или в случае отсутствия такой работы (У работодателя нет др. работы), трудовой договор будет расторгнут в соотв. со ст. 77, п.7 ТК. Выходит, что если у работодателя нет др. работы и я отказываюсь от предложенного изменения условий труда, меня увольняют. А если я соглашаюсь, то предлагают еще сократить рабой день до одночасового режима. Разве это законно? Или работодатель нашел какую-то лазейку, чтобы избавиться таким образом от всех сотрудников, чтобы не платить по сокращению. замечу, что з/п уже не платят почти месяц. Как законно и без потерь для работников должен поступить работодатель? С у.в Лана