Что работодатель может сделать в моем случае (предложить другую работу например)

• г. Москва

Дорогие юристы! Вопрос у меня такой С 1 марта 2006 года в нашем цехе сокращение. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность тоже подпадает под сокращение. В декабре ребенку будет 1,5 года и я хотела выйти на работу. Что работодатель может сделать в моем случае (предложить другую работу например)

Какие выплаты полагаются мне.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия, несоответствия работника должности по состоянию здоровья и т.д. Сокращение штата в этот перечень не попадает. Так же в ст.81 сказано, что работодатель не может уволить работника в период его пребывания в отпуске (если предприятие не ликвидируется).

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов