Директор подтверждает, что оплата работникам уклончивых приемных родителей исключает привилегии при увольнении, несмотря на мою единоличную опеку над ребенком (12 лет)

Если у Вам в семье нет другого работника, имеющего постоянный источник заработка, Вы на основании ст. 179 Трудового кодекса РФ имеете преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками при сокращении штата. В случае издания приказа об увольнении подавайте иск в суд о восстановлении на работе.

ст 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Необходимо знать:

1. Условия сокращения

2 Кого сокращают помимо ВАС?