Материально ответственный лицо за кражу - возможные последствия и компенсация ущерба
В учебном заведении произошла кража имущества, материально ответственное лицо за это имущество технический лаборант. По версии следствия вор спрятался в кабинете который закрывал и опечатывал этот лаборант. Чем все это грозит лаборанту. Могут ли его заставить компенсировать ущерб.
Вор пока не найден.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 239 ГПК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 4 и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.
При привлечении работника к материальной ответственности работодатель обязан получить обяснения работника.
В случае если материальный ущерб работника превышает средний его заработок, то работодатель ОБЯЗАН обратиться в суд о привлечении работника к материальной ответственности, а суд в свою очередь, обязан будет рассмотреть все обстоятельства дела.
Учитывая, изложенную вами ситуацию, я не усматриваю наличие вины работника.
Но в любом случае при решении вопроса о виновности работника следует учиты\вать все обстоятельства дела, наличие доказательств и прочее.
Спросить
Приказом по учреждению назначены лица, ответственные за правильную эксплуатацию имущества, также назначено одно материально ответственное лицо у которого все указанное имущество находится на ответственном хранении и ведущее его учет. Скажите пожалуйста кто в этой ситуации должен подписывать акт ввода в эксплуатацию лицо ответственное за правильную эксплуатацию или МОЛ? Если МОЛ то в каких документах должно расписываться лицо ответственное за правильную эксплуатацию? Можно ли назначать за одно имущество и ответственного за правильную эксплуатация и лицо (МОЛ) у которого оно находится на ответственном хранении ведущее его учет? (не должно ли быть это одним лицом?) Спасибо!
Я работаю в школе лаборантом физики, но сейчас хотят сделать и химии на одну ставку. В должностной инструкции написано просто лаборант не написано за каким кабинетом я закреплённая. Скажите пожалуйста в физике и химии должны быть разные лаборанты? Должны ли доплачивать лаборанту если он один на два кабинета?
Я работаю учителем информатики. Нагрузка 20 часов в неделю. Из них 13 учебных часов и 7 внеурочная деятельность в начальных классах по ФГОС. Два кабинета информатики по 12 компьютеров. Наполняемость классов от 13 до 21 человек. Во время практической работы учащиеся работают в двух кабинетах. Во втором кабинете за осуществлением практической деятельности учащихся наблюдает лаборант. После шести уроков лаборанта забирают в приемную, не смотря на то, что во вторую смену ещё занятия по внеурочной деятельности (группы более 12 человек). В ноябре лаборант уволился. В настоящее время нет лаборанта. Директор школы заявляет, что на 13 часов учебной нагрузки лаборанта принимать не будут. Внеурочная деятельность, это моё личное дело, я могу и не брать эти часы. Куда обратиться за помощью?
Я рентген лаборант. Имеет ли право главный врач назначить меня материально ответственным лицом и возложить на меня дополнительные обязанности - без доплаты. Имею ли я право отказаться от этого, или меня могут заставить всё это делать бесплатно.
(У нас нет завотделением, у нас нет старшего лаборанта и и.о. этих должностей так же нет)
Сколько часов должен работать лаборант в школе в кабинете химии, если устроен на 0.5 ставки и обязанности этого лаборанта.
Работаю в школе учителем химии и по совместительству лаборантом кабинета химии. Как лаборант выполняю все обязанности, но оплачивают только 0.25. Администрация объясняла это тем, что на школу выделено только о, 25 ставки лаборанта. Но недавно узнала, что как лаборант устроен человек, составляющий расписание. Правомерно ли это.
В лаборатории нет должности старшего лаборанта лаборанты работают на 1.5 ставки заведующая шантажируя подработкой обязывает одного лаборанта вести документацию отделения правомочна она заставить как аргументировать отказ.
