Работодатель прессингует, шантажирует и не выплачивает зарплату - стоит ли бороться?

Скажите имеет ли право работодатель меня заставить уволиться по собственному желанию ?

Ольга, естественно работодатель не имеет такого права.если он согласится на уволить вас по соглашению сторон, то это будет выход из ситуации, пока подыскивайте себе другое место. всё наладится.

Я бы посоветовал Вам подключить в данной ситуации государственную инспекцию труда и прокуратуру!

Ольга!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.