Елена
07.02.2015, 17:23
При окончании отпуска, работодатель должен расторгнуть с ней договор по сокращению численности?
Читать ответы (1)
В связи с оптимизацией численности работников в организации моя должность подлежит сокращению. Т.к. моему ребенку нет 3-х лет, меня не сократили. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и собираюсь в декрет со вторым ребенком до окончания отпуска до 3-х лет. Может ли организация отказаться оформлять отпуск по рождению и выплачивать пособие и по какой причине? Организация не ликвидируется.
По тексту - не может, обязанность работодателя.
Спросить