Сотруднику предлагают тяжелую работу после сокращения штатов - правомерно ли такое требование?
В организации вышел приказ о сокращении штатов сотрудников. Меня предупредили день в день о сокращении. Мне предлжили работу в другом цехе, но с тяжелыми условиями работы. Я отказался. Отдел кадров заствили написать зявление по соглашению сторон. В трудовой книжке не будет записи в связи с сокращением штата. Правильно ли это?
.Отдел кадров заствили написать зявление по соглашению сторон.В трудовой книжке не будет записи в связи с сокращением штата.Правильно ли это?
Руки выкручивали? - Иголки под ногти засовывали? - Глаза выдавливали?
Как только вы написали это заявление, - так всё стало абсолютно законным.
Если у вас хватит ума и силы воли отозвать это заявление, то вас обязаны уволить по сокращению штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Спросить
У нас на работе сокращение. Сокращение должно произойти 15 января 16 года. С конца ноября кто идет под сокращение не будет работы. Может ли нас работодатель оставить без денег до января. В трудовой книжке будет запись уволена по сокращению в связи с сокращением штата.
Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?
Меня уволили по сокращению штатов, за 3 месяца вперед уведомив меня, предложили работу с оплатой в 3 раза ниже. Я отказалась от предложенной работы. В труд. Книжке сделали запись уволена в связи с реорганизацией учреждения. Пошла в центр труда и занятости, вставать на учет по безработице, меня вернули, для того, чтобы мне переправили запись в труд. Книжке "Уволена в связи с сокращением штата". В этом случае какую запись должен был сделать изначально работник отдел кадров? Верна ли первоначальная запись в трудовой книжке? Должны ли мне исправить запись, если нет, то как мне быть с постановкой на учет в центре занятости населения по сокращению штатов? Могут ли в центре занятости населения поставить на учет без этой записи, как по сокращению штатов?
На пикантный вопрос. Человек попал под сокращение. Ему предложили в этой же организации другие вакансии, которые его не устроили. В последний день работы при выдачи трудовой книжки, т.к. его не устроили предложенные вакансии, принудили написать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН? Верно ли поступил отдел кадров?
Как правильно сделать запись работнику в трудовую книжку. Если ему выдано уведомление о сокращении, а он уходит по соглашению сторон раньше срока сокращения. Могу ли я написать ему в трудовой уволен по сокращению штата, не будет ли это ошибкой.
Работаю на основной работе С записью в трудовой книжке Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке? И как это сделать? Забрать трудовую книжку в отделе кадров на основной работе? И сделать запись в другой организации?
Я работаю в детском доме воспитателем. У нас сократилось количество воспитанников. В связи с этим в оргганизации началось сокращение штатов. 15 августа мне вручили уведомление. Я нашла другую работу. В нашем отделе кадров мне сказали, что я должна написать заявление по собственному желанию, а не в связи с сокращением штатов. Это правивильно?
В нашей организации происходит сокращение сотрудников. 28 октября дали на подписание ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, где предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ...). Но под сокращение попадают только 2 сотрудника из 4-х. Имеет ли организация провести это сокращение?
Муж подписал на работе уведомление о ликвидации цеха. В уведомлении написано: Руководствуясь ч.2 ст.180 ТК РФ, уведомляем Вас, что в случае невозможности перевести Вас на другую работу Трудовой договор будет расторгнут с Вами по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников организации. Мужу предложили работу в другом цехе. Имеет ли он право отказаться от другой работы и сократиться?
В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.
