Ни какого письменного постановления и письменного согласия с нас взято не было.

Добрый день,уважаемые адвокаты!

Мы работаем в туберкулезном диспансере г.Москвы

Помогите разобраться!

Наше руководство в один день( за 5 дней до нового мес.) решило поменять нам график работы с суточного на 12ти часовой. Ни какого письменного постановления и письменного согласия с нас взято не было. Все решено на словах . Более того это неудобно большинству из работающих, да и при суточном графике у нас не было стабильности в сменах и выходных днях. А при новом графике порядок выходов получается головокружительный , тем более во время отпусков.

Еще хотелось бы знать законно ли у нас убрали комнату отдыха и приема пищи с этажа, на котором располагается два мужских поста ( каждый на 25-30 больных) , объяснив, что принять пищу и помыть руки мы можем спустившись с 4го этажа на 3й в женское отделение. В ночное время отдых не предполагается , так как у нас нет комнаты, где можно хоть как то отдохнуть, снять поменять грязную одежду, а покидать пост и тем более этаж, запрещено. Хотя половина ночных часов не оплачивается . Из отдыха нам предложено проводить ночь в коридоре , где мимо ходят больные с открытой формой туберкулеза. Вентиляцией отделение не оборудовано, уборка как положено не проводится, из за отсутствия санитарок в ночное время, а в выходные дни и праздничные они вообще не предусмотрены ! Например из субботы и воскресенья санитарка выходит только в субботу до 2 часов дня , одна на два этажа. Требование мыть палаты как положено два раза в день, видится бессмысленным при работе младшего персонала только в первой половине дня, так как уборка должна проводится не с промежутками в два часа в утреннее время, а утром и вечером.

Скажите, законны ли эти действия?