Режим работы водителей автопогрузчика на молочном заводе - правомерность или нарушение правил?

Здравствуйте Андрей.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Из формулировки данной нормы видно, что законодатель гарантировал перерыв для отдыха и питания любому работнику вне зависимости от продолжительности рабочего дня (смены). Этот вывод подтверждается и судебной практикой. Например, Верховный суд Республики Коми в Определении от 21.05.2012 № 33-1892 АП/2012 указал, что требования ч. 1 ст. 108 ТК РФ носят императивный характер, то есть обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Напомним, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ если режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, он должен быть отражен в трудовом договоре в качестве обязательного условия.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Соответственно, если работник трудится в условиях неполного рабочего дня (смены), это должно быть отражено в договоре: указывается конкретное время начала и окончания работы, а также перерывов в работе.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, в том числе права на перерыв для отдыха и питания. Следовательно, когда продолжительность ежедневной работы – три или четыре часа, стороны не вправе отменить предоставление обеденного перерыва, даже если пришли к соглашению об этом.

Некоторые работодатели фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка условие о том, что работникам с неполным рабочим временем, у которых продолжительность ежедневной работы или смены составляет 4 часа и менее, перерыв для отдыха и питания не предоставляется. Сразу скажем – это нарушение. Действительно, работодатель имеет право в соответствии со своей компетенцией принимать локальные нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения в конкретной организации (ст. 8 ТК РФ). Однако условия таких актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению. И трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним, содержащие такие условия, не подлежат применению тоже.

Вы можете спросить: а как же п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51? Ведь там предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. То есть если смена женщины составляет менее 4 часов или равна 4 часам, и предоставление данного перерыва необязательно.

Да, в названном нормативном акте есть такая норма. Однако в силу ст. 423 ТК РФ законодательные и иные акты бывшего СССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Норма п. 9 Положения не соответствует ст. 108 ТК РФ, которая обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания вне зависимости от продолжительности рабочего дня или смены. Следовательно, эта норма не подлежит применению.

Между тем требование ст. 108 ТК РФ о предоставлении обеденного перерыва всем работникам может создать работодателям определенные проблемы. Например, в некоторых организациях есть работники, которые трудятся на 0,1 – 0,3 ставки и продолжительность рабочего времени которых от часа. И даже для такой продолжительности работодателю нужно установить обеденный перерыв хотя бы 30 минут. В таких ситуациях он и не нужен. Однако требования ТК РФ необходимо выполнять, иначе не избежать административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.

Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение, то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

По порядку:

1. "Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором." (Статья 96 ТК РФ)

2. "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается" и "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время." (ст. 108 ТК РФ)

3. "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов." (ст. 110 ТК РФ)

Суммировав, получаем, что если Вы были приняты на суточную работу Консьержем, то работодатель обязан предоставить Вам время для отдыха и приема пищи от 30 мин. до 2 часов. Конкретное время указано в локальных актах организации.

И в течение недели у Вас должно быть как минимум два выходных подряд.

Работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время (Статья 224 ТК РФ).

В Вашем трудовом договоре должно быть подробно описана ваша трудовая функция, также должны быть прописаны условия труда, для более полного ответа надо ознакомиться с Вашим трудовым договором, также работодатель обязан при работе на отдельных видах работ, соблюдать предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. (ТК РФ Статья 109)

Обращение в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф, в прокуратуру, позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ и Ваших трудовых прав.

"ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕФТЕБАЗ И АВТОЗАПРАВОЧНЫХ СТАНЦИЙ ПОТ Р О-112-001-95" (УТВ. МИНТОПЭНЕРГО РФ 18.09.95 N 191)

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

8.1. Режимы труда и отдыха предусматривают нормирование продолжительности рабочего и свободного времени, регламентируют их периодичность с целью поддержания высокой работоспособности и полного восстановления сил работников в период отдыха.

8.2. Рабочее время и время отдыха регламентируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.

8.3. Нормальная продолжительность рабочего времени на нефтебазах и АЗС для работников и специалистов - 40 часов в неделю, для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащихся в возрасте от 14 до 16 лет - 24 часа в неделю.

8.4. Нормальная продолжительность рабочего времени на работах с вредными условиями труда - 36 часов в неделю. Сокращение нормальной продолжительности рабочего времени вводится в тех случаях, когда время ежедневной работы во вредных условиях составляет не менее 50% рабочего времени.

"Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" утвержден Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС N 298/П-22 от 25.10.1974 с изм. 1975 - 1991 гг.

8.5. Графики ежедневной работы, время ее начала и окончания устанавливают правила внутреннего распорядка, а на сменной работе - графики сменности, утвержденные руководителем по согласованию с профсоюзным органом.

8.6. Использование работников на сверхурочных работах допускается только в исключительных случаях (в частности, для ликвидации последствий аварий).

8.7. Ответственность за правильное соблюдение режима труда несет руководитель предприятия. Контроль за соблюдением режимов труда и отдыха осуществляют работники охраны труда, профсоюзные органы.

А если специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, не существет совсем?

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации

[/quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах,[/b] где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. [b]Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[quote]

Советую внимательно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка на вашем производстве и коллективным трудовым договором. В них (конечно, при наличии таких правил и договора у работодателя) должен содержаться ответ на Ваш вопрос.

Если вам запрещено покидать территорию работодателя, то на вас распространяется положение статьи 108 ТК РФ о том, что На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время перерыва в этом случае должно оплачиваться.

Если не оплачивается, то такой перерыв относится в полной мере к времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, включая право на выход с территории работодателя в установленное для отдыха время. Ст. 106, 107 ТК РФ.

Уважаемый Виктор Иванович!

В силу статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)

в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавли-ваются правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в части 1 упомянутой статьи, перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Соответственно, Ваш работодатель должен дополнительно оплатить Вам два часа.

Относительно Вашего второго вопроса - согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации,

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, учитывая дополнительные два часа на каждой Вашей смене, продолжительность Вашего рабочего времени превышает упомянутый норматив. Юристам предприятия будет с этим сложно спорить, особенно если Вы в этом споре заручитесь поддержкой других юристов.

Дополнительно - аналогичный с Вашим спор содержится в определении Верховного Суда Республики Хакасия от 19 июня 2018 г. по делу № 33-1445/2018. В этом случае, суд встал на сторону работника.

Здравствуйте.

Вы верно понимаете суть положений ст. 108 ТК РФ. Либо Вам предоставляется "нормальный" перерыв для отдыха и питания, когда Вы можете это время использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ) и покидать рабочее место, либо Вам предоставляется возможность обедать и отдыхать на рабочем месте и тогда это время должно быть оплачено.

Что могут /не могут доказать юристы предприятия сложно сказать, не изучив документы, не зная, что у Вас есть из доказательств, ориентируясь только на Ваше описание ситуации.

Если Вы собираетесь в судебном порядке защищать свои права, то как минимум нужно озаботиться сбором доказательств - например, получить заверенную работодателем копию инструкции, с которой Вы были ознакомлены под подпись (и копию такого ознакомления тоже нужно иметь), запрещающей Вам покидать пост даже для приема пищи и отдыха. Ведь в противном случае в суд работодатель может представить совсем другую инструкцию, где этого не будет указано.

Руководствуйтесь с т.108 ТК РФ,пусть данная норма будет вам в помощь.

В своём вопросе Вы упомянули "Инструкцию по охране труда" которая ухудшает положение работника, на основании ТК РФ статьи 8 Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, т.е. Ваш работодатель должен предоставлять для обеда ни только время но и место для приёма пищи, поэтому Вы можете в претензионном порядке к работодателю решить данный вопрос на основании

ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха, На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

После ваших консультаций, я написал обращение в гос инспекцию по труду и прокуратуру, из которых пришли ответы, ГИС рекомендовали обратиться в суд, прокуратура направила мое обращение в гос инспекцию по труду. Обратился в суд, после чего меня вызвали в отдел кадров ипорекомендовали написать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию иначе уволим по статье, причин перечислили много, мне уже понизили оклад, влепили выговор, за то что не ходил в обход территории, не смотря на то, что имеется на объекте видеонаблюдение, пожарная и охранная сигнализация, а так же работаем на посту в двоем, меня наказали, напарника нет. Пришлось написать данное заявление, рассчитали за один час. другого выхода не было иначе в 57 лет с записью в трудовой книжке куда бы я устроился на работу. Вот такая у нас правда жизни и Российская законодательная система, про судебную вообще молчу, я даже не уверен, что суд обяжет выплатить организацию, за те два часа которые мне не доплачивали в течении каждой смены на протяжении 3-лет.

На адвоката нет денег, поэтому у меня адвокат один, БОГ и его милость.

И Вам успехов во всех Ваших делах.

Однажды судья сказала:-""Вы нанимаете адвокатов а адвокату так все равно выиграете вы дело или проиграете, он все равно свой гонорар получит". И примеров тому куча. Прошу АДВОКАТОВ которые участвуют в данной переписке не позорить адвокатское сообщество и не набивать себе цену. Если есть, что сказать по существу, напишите, буду благодарен. Я уверен, что в нашей стране еще очень много хороших и без корыстных людей, которые готовы придти на помощь. Желаю всем ЗДОРОВЬЯ.

Я, совершенно никого не хотел обидеть. С самого начала данной переписки, мне дали очень хорошие советы и ссылки на статьи закона и судебные решения, за что я очень благодарен людям которые от чистого сердца и без корыстно оказали мне помощь. В последствии мне начали "желать" бесплатных адвокатов, а ведь я их не просил. Не просил никого конкретно, отвечать на мое письмо. Если вам повезло в жизни окончить ВУЗ, то не считайте, что у всех была такая возможнось. Поздравляю всех с наступающим Рождеством.

Ирина здравствуйте, я воспользовался вашим советом и обратился в прокуратуру, но по всей видимости прокуратура очень тесна связана с моим бывшим работодателем. На прием попасть не удалось прокурор очень боится коронавируса, обратился по электронной почте, мое обращение зарегистрировали и присвоили номер. Выждав более месяца и не получив ни какого ответа из прокуратуры, я обратился по электронной почте в прокуратуру Ленинградской области по телефону, Меня выслушали и порекомендовали обратиться в прокуратуру Лен области и описать мою проблему с зарегистрированным обращением 03 марта 2021 г. я так и сделал электронной почтой отправил обращение. 09 марта на мою почту пришло письмо, что мое обращение направлено в прокуратуру г. Выборг. Выждав опять месяц и не получив ни какого ответа, я позвонил в прокуратуру и спросил о судьбе двух моих обращений, я уже не говорю об участии прокурора в судебном заседании. Очень долго искали мои обращения, в результате ответили, что мое обращение передали помощнику прокурора только 31 марта и сказали, что у них есть месяц на рассмотрение. Когда я ответил, что вынужден буду сданным беспределом обратиться к генеральному прокурору, мне ответили, делайте, что хотите и бросили трубку и сегодня прислали на мою почту письмо, что мое обращение отправляют мне назад без рассмотрения в виду того, что я не указал юридический адрес моего бывшего работодателя. Вот и вся правда жизни. Прошу Вашего совета, что делать дальше.

Ирина здравствуйте, я воспользовался вашим советом и обратился в прокуратуру, но по всей видимости прокуратура очень тесна связана с моим бывшим работодателем. На прием попасть не удалось прокурор очень боится коронавируса, обратился по электронной почте, мое обращение зарегистрировали и присвоили номер. Выждав более месяца и не получив ни какого ответа из прокуратуры, я обратился по электронной почте в прокуратуру Ленинградской области по телефону, Меня выслушали и порекомендовали обратиться в прокуратуру Лен области и описать мою проблему с зарегистрированным обращением 03 марта 2021 г. я так и сделал электронной почтой отправил обращение. 09 марта на мою почту пришло письмо, что мое обращение направлено в прокуратуру г. Выборг. Выждав опять месяц и не получив ни какого ответа, я позвонил в прокуратуру и спросил о судьбе двух моих обращений, я уже не говорю об участии прокурора в судебном заседании. Очень долго искали мои обращения, в результате ответили, что мое обращение передали помощнику прокурора только 31 марта и сказали, что у них есть месяц на рассмотрение. Когда я ответил, что вынужден буду сданным беспределом обратиться к генеральному прокурору, мне ответили, делайте, что хотите и бросили трубку и сегодня прислали на мою почту письмо, что мое обращение отправляют мне назад без рассмотрения в виду того, что я не указал юридический адрес моего бывшего работодателя. Прошло уже первое судебное заседание, судом не принято во внимание инструкция по охране труда, где конкретно написано, что запрещено оставлять пост, задала вопрос, может ли еще кто то подтвердить? Я назвал практически всех кто работает на этом посту. Судья обязала юриста данной организации обеспечить явку. После этого ребята отзвонились мне и сказали, что начальник охраны вызывал их по одному у себя в кабинете заставлял снять куртки и выложить телефоны после чего вел их к директору, где ставили условия, если пойдут на суд, то сразу уволят, не которых заставляли явиться на суд и сказать, что они всем довольны и ни каких претензий не имеют. Вот и вся правда жизни. Прошу Вашего совета, что делать дальше.

Всем желаю здравия. Сегодня удалось попасть к прокурору. Ответ следующий, т.к. я работал в порту, то нужно и обращаться в транспортную прокуратуру, которая находится в Санкт-Петербурге. По факту увольнения успокоили, что вы самостоятельно написали заявление об увольнении, помочь не могут это мое решение, если напишу заявление об оспаривании выговора то мне может помочь, опять же транспортная прокуратура. По факту не доплаты за 2 часа прокуратура по таким фактам в суде не присутствует, разбирается судья.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Нет, незаконно. Согласно части второй пункта 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время перерыва относится к рабочему и должно быть оплачено.

Если такое место не установлено, а время перерыва не оплачивается, то применяется условие части первой и второй статьи 108 ТК РФ, которое предусматривает, что В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

При этом , если время перерыва не относится к рабочему (не оплачивается), то оно относится ко времени отдыха , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, т.е. Имеет право покинуть рабочее место на время перерыва) ст. 106, 107 ТК РФ.

Здравствуйте, Татьяна!

В двойном размере по ТК РФ. Всего Вам самого доброго.

Здравствуйте! Должны платить. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

но во время приема пищи нельзя покидать место работы, получается закон закону противоречи