Увольнение в период беременности - выплаты по декретным и пособие по уходу за ребенком
Сегодня, 25.01.2014 я на почте получила письмо с уведомлением об увольнении. На сегодняшний день я нахожусь в простое по вине работодателя. Я так понимаю, что уволить они меня должны 25 марта и никак не раньше? Я беременная и в период с 12 по 18 марта я должна уйти в декрет. Должны ли мне выплатить декретные? Они будут выплачены при увольнении? И кто после увольнения будет выплачивать мне пособие по уходу за ребенком? И в каком размере будут происходить эти выплаты после увольнения?
Если Вы уволены по сокращению численности и штата -это не законно. Обращайтесь в суд.
Спросить
Сегодня получила письмо о увольнении в связи с ликвидацией, с 12 по 18 марта я должа была уйти в декрет. Должны ли мне выплатить декретные?
Работники должны быть уведомлены о ликвидации юридического за 2 месяца. После чего Вам должны быть выплачены выходные пособия, а так же компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии). В течении 12 месяцев после объявления Вас безработной необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. На основании Указа Президента Р.Ф.№ 1335 нетрудоспособные женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет имеют право на получение пособий. Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет! Вчера получила заказное письмо от работодателя, что с 29.06.2017 ИП подлежит прекращению. В связи с этим я подлежу увольнению. Предполагаемая дата моего увольнения 31.08.2017. Когда уходила в декрет, всех работников перевели в с ИП в ООО. В ИП оставили только декретниц. Получается, сейчас меня не переводят в ООО, а просто увольняют. Имеет ли право работодатель меня уволить, не предоставив мне другое место? И еще... В письме написано, что при увольнении мне будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ТК. Вопрос такой - как будет произведет расчет со мной? Официальная зарплата около 9000, а по факту я получала 20000. Уходя в декрет, мне посчитали декретные от официалки. Выплата будет единовременной, или будут платить до 2 месяцев? И что мне делать? На учет в центр занятости наверное не поставят, так как я еще в декрете до февраля 2018 года!
--- Здравствуйте, работодатель ИП имеет полное право вас уволить, предупредив за 3 дня об увольнении при ликвидации ИП. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте. Ответ Ларина абсолютно неверный. Хоть он и ласкает ваш слух.
Вас вправе уволить, поскольку Вы в ООО не были переведены.
Но написать жалобу в прокуратуру - стоит. В связи с тем, что нам неизвестно - как осуществлялся перевод работников в ООО. Может быть была просто смена собственника?
А в остальном вопросе - Вам обязаны выплатить средний заработок за 2 месяца. Только не сразу за два месяца. Как Златкин пишет, а за месяц, потом ещё за месяц. А в случае неустройства на работу, и за третий месяц, при условии, что встанете в ЦЗН на учет в течении 2-х недель с момента увольнения - ст. 178 ТК РФ. Незабудьте взять справку № 182-п и справку о среднем заработке за последние 3 месяца.
Кроме этого, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
ЦЗН не вправе Вам отказать в данном случае в принятии на учет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, нет. Ликвидация ИП, как и ликвидация организации дает право уволить и беременную, и даже женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет - ст. 261 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не платят пособие с сентября 2015. Пришло письмо о ликвидации предприятия, 24.11.2015 признан банкротом.. В марте 2016 трудовой договор будет расторгнут п.2 ч.1 ст 81 тк рф.
Если увольнение будет до марта 2016 года (в январе) это будет по статье о ликвидации? Когда будут выплачиваться все выходные пособия, в день увольнения?
Да. Увольнение при ликвидации допускается досрочно со всеми полагающимися выплатами.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплачивается в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте! До марта-соглашение сторон.Выходное пособие-при сокращении по ликвидации в день увольнения.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 10 месяцев. Мне позвонили и сообщили, что в следующем месяце увольняют меня в связи с ликвидацией предприятия, пригласили забрать трудовую книжку и уведомление. Могу ли я сохранить свое ежемесячное пособие по уходу за ребенком в том же размере, в каком получаю сейчас (13 тыс)? Звонила в ФСС, мне сказали что я должна явиться туда сразу после увольнения и сама их уведомить. Сказали так же что после увольнения мне фсс пособие платить не будет, поскольку он платит только работающим, а я буду безработной. Что я должна обращаться в соц. защиту, где мне и начисляет размер пособия уже как безработной. Мой вопрос: после получения трудовой книжки с записью об увольнении куда я должна обращаться для дальнейшего получения пособия по уходу за ребенком? Какие документы мне следует за просить у работодателя при увольнении для того чтобы себя обезопасить? Сохранится ли пособие в том же размере или буду получать от соц. защиты как безработная? И положено ли мне выходное пособие при увольнении? От коллег, уже уволенных с моего предприятия, знаю, что им просто вручают уведомление об увольнении и Трудовую книжку. Какие документы нужно запросить мне, чтобы получить все что положено? Заранее благодарю.
Если уволитесь по ликвидации по ч.1 ст.81 ТКРФ(такая запись должна быть в ТК) получите в соцзащите пособие в размер 40%, но будет меньше.около 11тыс.Должны получить выходное пособие.Изучите ст.178, 180ТКРФ.
Спросить
Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в декрете. В банке в котором я работала сегодня отозвали лицензию в отделе кадров сказали что бы я предоставила реквизиты для перечисления декретных. Меня интересует когда банк окончательно будет ликвидирован кто будет мне выплачивать декретные? И в каком размере? Сейчас я получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в размере 11000 я слышала что при ликвидации банк меня уволит и я буду получать пособия от государства в минимальном размере. Так ли это?
Если увольнение будет в связи с ликвидацией организации, то пособие будет в том же размере через соцзащиту. Если увольнение будет по собственному желанию или другому основанию - то пособие рассчитают по минималке.
СпроситьЯ нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В марте 2015 я должна выйти из декрета. Но в данный момент планируем следующую беременность и следующий декрет (именно срок выхода в официальный декрет с 30 недель) выпадает уже на апрель-май 2015. что мне делать? Выйти на месяц на работу и снова уйти в новый декрет (начальник меня уволит!) или же отсидеться с марта по начало нового декрета на больничном и уйти в новый декрет? Какие возможны варианты и выплатят ли мне декретное пособие по старому рассчету (как за предыдущего ребенка) или будут рассчитывать заново? Спасибо. Могут ли меня уволить за новый декрет?
Увольнять беременную женщину запрещено ТК РФ, поэтому вас никто не уволить. Для расчёта средней з/п для выплат по беременности и родам вы вправе написать заявление о замене ракетного периода на период предшествующий первой беременности.
СпроситьКакие выплаты от работодателя я могу получить в данной ситуации: в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, я работала у ИП, вчера по почте мне от работодателя пришло письмо с уведомлением о том, что 26 декабря этого года со мной будет расторгнут трудовой договор на основании п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (в связи с ликвидацией организации). В августе этого года я подала в отдел кадров работодателя заявление о продлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В октябре этого года я получила ежемесячное пособие по уходу за ребенком за сентябрь. Коллега тоже находящаяся в таком же отпуске сказала что я должна получить при увольнении от работодателя среднюю зарплату за 2 месяца и плюс ежемесячное пособие за ноябрь и декабрь., также я должна стать на учет в центр занятости и там смогу получать еще пособие по безработице. Так ли это? Подскажите какие выплаты должен сделать мой работодатель при увольнении и где я буду в дальнейшем получать пособие на ребенка после увольнения и в каком размере (какие необходимы документы для получения раннее начисленного пособия на ребенка от работодателя) И плюс вопрос что делать мне после увольнения с центром занятости (когда туда обращаться)
В случае увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ вам положены выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ - два среднемесячных заработка с зачетом выходного пособия, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если не отгуляли)
В случае, если станете в центр занятости в течение 14 дней, то получите еще за третий месяц. Более ничего ИП не обязан выплачивать. Естественно, в центре занятости будете получать пособие по безработице.
Спросить
Вопросы о декретных выплатах и пособиях при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и беременности
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 1 г. 2 месяца) беременна 2 м, на больничный должна выйти в 20 х числах декабря 2013. Чтоб получить декретные выплаты я должна выйти на работу? Как будет рассчитываться декретные если 1 декретный был август 2012? будут ли мне выплачивать пособия на первого ребенка до 1,5 лет если я уже буду в декрете со 2 м.
В 2013 году ушла в декрет, должна выходить на роботу в декабре 2016 года, но снова беременная и в декрет идти в октябре 2016 года. Должны ли мне выплатить декретное пособии или нет, и что мне нужно чтобы мой декретный отпуск продлили по уходу за вторым ребенком?
