Влияет ли беременность на возможность получения декретных и увольнение в государственном учреждении?

Здравствуйте, устроилась временно на работу, государственное учреждение, за работника, который в декретном отпуске, но она еще не родила даже, то есть мне еще работать и работать, но я забеременела и хочу рожать. Могут ли меня уволить и получу ли я декретные и пособие по беременности и родам? Спасибо за ответ.

Елена, работать будете только до выхода основного работника из декрета.

Могут ли меня уволить

- Могут.

и получу ли я декретные и пособие по беременности и родам?

- Получите.

ТК РФ,

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.