Радик
02.11.2013, 10:52
Что делать, если после реорганизации название должности изменилось и оклад значительно снизился
Читать ответы (1)
В результате структурной реорганизации предприятия поменялось название должности с уменьшением зарплаты. Обязанности остались прежними, дополнительно руководство хочет дополнить обязанности несвойственными функциями. Могу ли я отказаться от подписания этих должностных обязанностей? Должностная инструкция не является приложением трудового договора.
Уважаемый Радик !
Если в данной организации произошла стуктурная реорганизация, то смотрите положения статьи 74 Трудового кодекса РФ, где описаны подробно права работодателя и работника.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация