Нарушение трудового законодательства - лишена должности начальника из-за болезни - что делать?
Вопрос такой: с 02.12.2013 я официально являюсь начальником отдела, в подчинении 11 человек. 14.12.2013 я поломала ногу, сейчас на больничном. Ходить смогу примерно через 2 месяца. 23.01.2014 мне позвонил коммерческий директор и сообщил, что вместо меня поставили другого сотрудника и он будет официально начальником с 01.02.2014. И что я смогу вернуться на работу только рядовым сотрудником. Насколько это правомерно? С трудовым законодательством в моей компании очень плохо, выгнать любого сотрудника как раз плюнуть. Вынудили при приеме писать и сразу на увольнение с открытой датой. Помогите советом!
Находясь на больничном за вами сохраняется рабочее место, и при выходе с больничного вы должны приступить к своим трудовым обязанностям. А увольнение не законно. Можно обжаловать требовать вернуть на ранее занимаемую должность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация