Как оспорить дисциплинарное взыскание и где еще можно обратиться в случае гонений на работе?
Мною, в трудовую инспекцию подано заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания. Случай на нашем предприятии небывалый. Решение принято в мою пользу. Но, после этого, что совершенно естественно, меня стали просто выживать с работы. В настоящее время готовится следующий приказ о наложении дисицплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте 1 час 10 мин. без предуперждения вышестоящего руководства. Да, я действительно отсутствовала, но считаю, что по уважительной причине. Без предупреждения потому, что случилось это в обеденный перерыв, который с 12-00 до 13-00 час. В 12-30 я выехалав Банк для оплаты одного счета (за свои собственные деньги). квитанция об оплате имеется. Вернулась в 13-50 час. Выполняла работу, которой меня нагрузили дополнительно, в должностных этих обязанностей нет, но они есть в приказе по предприятию. Каким образом можно оспорить данное взыскание и куда еще можно обратиться кроме трудовой инспекции, так как после моего первого заявление начались гонения, я с работы просто я увольняться не хочу.
Обращайтесь в районный суд по месту нахождения предприятия с исковым заявлением.
Образцы исков на сайте суда.
Спросить
Мне на работе объявили выговор. Я подала иск в суд о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. И обратилась в Трудовую инспекцию по этому же вопросу. Вопрос: может ли Трудовая инспекция отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если сочтет убедительными мои доказательства или нужно ждать теперь только решения суда?
Спасибо.
В период моего больничного работодатель издал приказ о наложении на меня замечания за неисполнение своих должносьных обязанностей, приказ был издан задним числом, последним днем нахождения меня на работе, потом ушла на больничный, объяснительную с меня в письменной форме не требовали, наложили и премии лишили за окьябрь в полном размере, хотя работу я выполнила, доказательства у меня есть. В этом приказе я не расписывплась, что ознакомлена, знаю, чьо он есть, обратилась по этому поводу в трудинспекцию с звявлением, идет проверка. Хочу подать заявление о снятии дисциплинарного взыскания, восстановления на работе, взыскания морального вреда и взыскание суммы на время вынужденного прогула, боюсь пропустить сроки, помогите.
Является основанием в суде или инспекции по труду, для отмены приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, отсутствие печати предприятия на приказе о вынесении данного взыскания.
Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?
Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование?
Спасибо.
На предприятии ожидается проверка трудовой инспекции по жалобе относительно чёрной зарплаты. Руководство предприятия в срочном порядке составляет изменения в трудовом договоре пишет приказ об изменении оклада на сдельную расценку и требует срочно подписать этот приказ или отказаться в письменном виде. Рабочие не согласны с данной расценкой она занижена, переговоры не дали результата, предприятие мотивирует тем что больше платить не может. Вопрос: что делать рабочим без подписания приказа работу не представляют, ждать инспекцию?
Опишите порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте с 13-00 до 16-30 (обеденный перерыв с 12-00 до 13-00), квалифицируйте данное нарушение трудовой дисциплины и предложите меру дисциплинарного взыскания за этот проступок.
Помогите пожалуйста ответить на вопрос! 1. К гражданскому служащему Печатникову за совершение им должностного проступка было применено дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном должностном соответствии. Печатников обжаловал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в суд, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе РФ нет такого вида дисциплинарного взыскания как предупреждение о неполном должностном соответствии, а руководство не вправе применять иные виды дисциплинарных взысканий, кроме предусмотренных законом. Правомерно ли было применено к Печатникову предупреждение о неполном должностном соответствии?
В какие сроки можно оспорить дисциплинарное взыскание от работодателя? Где именно? В трудовой инспекции или в суде? И в какие сроки работодатель обязан ознакомить сотрудника о наложении дисциплинарного взыскания?
Работник отсутствует на работе по неустановленной причине. На звонки не отвечает почтовую корреспонденцию не получает. Через семь месяцев работник позвонил начальнику и не объясняя причин своего отсутствия на рабочем месте сказал, что приедет на работу 20 февраля для увольнения. Каким днем увольнять? Не прошел ли срок для составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания?
