Законно ли всё это, и имеет ли право жена на компенсацию за неиспользованный отпуск.
В июле 2003 г моя жена, врач анастезиолог-реаниматолог ССМП ушла в декретный отпуск в июле месяце. Срок предыдущего использованого отпуска истёк 2 августа. А в послеродовом отпуске она находилась до 20 декабря.
И вот только сейчас выяснилось, что после окончания послеродового отпуска она могла взять очередной отпуск за 2003-2004 гг. Естественно, что после выхода на работу в октябре 2004 ей пршлось пахать ещё 11 месяцев чтобы очередной отпуск заработать. Законно ли всё это, и имеет ли право жена на компенсацию за неиспользованный отпуск. (её подруга отпуск взяла сразу после сдачи больничного послеродового отпуска). Помогите люди добрые!
Здравствуйте! В соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины, перед беременностью и родами или по окончанию отпуска по уходу за ребенком, а также на основании ст. 126 возможна замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация