Как правильно поступить в ситуации с выходом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет при задержке выплаты зарплаты и возможным отказом работодателя

• г. Липецк

Разъясните мне пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации:

Моим детям 2 года 2 месяца (рождена 07.11.2011 г.) и 13 лет 10 месяцев (рождена 09.03.2000 г.). Воспитываю детей одна. Т.к. я развелась, мне пришлось раньше выйти на работу. С предыдущего места работы я уволилась 12.08.13 г., чтобы выйти на новую работу (с 13.08.2013 г.). Но т.к. заработную плату не выплачивают вовремя я хочу написать заявление о предъявлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, чтобы не прерывать стаж и искать новое место работы.

ВОПРОСЫ: 1. Могу ли я написать заявление, т.к. на предыдущем месте работы я уже писала такое заявление? 2. Может ли мне работодатель (индивидуальный предприниматель) отказать и заставить уволиться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Имеете полное право. Независимо от того, что писали ранее. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х по заявлению работницы - обязанность работодателя. Требование об увольнении незаконно.

Правда, противиться этому он может вполне. И приводить различные доводы тоже. Но все они будут незаконными.

Всего доброго.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 432 Поиск Регистрация

Липецк - онлайн услуги юристов