Мою задержанную зарплату ложить на свой депонент.

Депонированию подлежит зарплата, начисленная, но не полученная работником по независящим от организации причинам. Обратите внимание: источник выдачи заработной платы (наличная выручка или денежные средства, снятые для этих целей в банке) значения не имеет. Для выдачи из кассы организации зарплаты установлен определенный срок: пять рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета) (п. 4.6 Положения ЦБ РФ от 12.10.2011 № 373-П «О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации»).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

------------------------------------------------------------------

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 28.05.2013.

------------------------------------------------------------------

В ______________________________ районный суд

Истец: ______________________________________

(Ф.И.О. работника)

адрес: _____________________________________,

телефон: _____________, факс: ______________,

эл. почта: __________________________________

Представитель истца: ________________________

(данные с учетом ст. 48 Гражданского

процессуального кодекса Российской Федерации)

адрес: _____________________________________,

телефон: ____________, факс: _______________,

эл. почта: __________________________________

Ответчик: ___________________________________

(наименование или Ф.И.О. работодателя)

адрес: _____________________________________,

телефон: ____________, факс: _______________,

эл. почта: __________________________________

Цена иска ________________________ рублей

Исковое заявление

о взыскании среднего заработка за период

приостановления работы в связи с задержкой

выплаты заработной платы

"___"__________ ____ г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N ________, в соответствии с которым истец выполняет трудовые обязанности в ______________________ в должности __________________ с окладом согласно штатному расписанию __________ (__________________) рублей.

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата выплачивается ответчиком не позднее ____ и _____ числа каждого месяца.

Вместе с тем, в период с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается ______________________________.

Таким образом, срок задержки выплаты заработной платы за __________ составляет ______ дней.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

"___"________ ____ г. истцом было направлено в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы с "___"________ ____ г. в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

"___"__________ ____ г. истец получил уведомление от ответчика о готовности произвести выплату задержанной заработной платы "___"__________ ____ г.

"___"__________ ____ г. истец вышел на работу, выплата задержанной ответчиком заработной платы была произведена, что подтверждается ________________________________.

Однако, по состоянию на "___"___________ ____ г., выплата заработной платы за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. не произведена.

Требование (претензию) истца от "___"__________ ____ г. N ___ о выплате

среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой

выплаты заработной платы в размере _______________ (______________________)

рублей ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на ________________

_______________________________________________ (или: осталось без ответа),

(мотивы отказа)

что подтверждается _________________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме _______ (____________) рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ___________ (_________________) рублей.

Приложения:

1. Копия трудового договора N ____ от "___"________ ____ г.

2. Доказательства задержки выплаты заработной платы.

3. Копия уведомления от "___"________ ____ г. о приостановлении работы.

4. Документы, подтверждающие задержку заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

5. Расчет суммы исковых требований.

6. Копия требования истца о выплате среднего заработка от "___"__________ ____ г. N ___.

7. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

9. Доверенность представителя от "___"________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

"___"________ ____ г.

Истец (представитель):

___________________

(подпись)

--------------------------------

Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

-

Если говорить проще, то если работодатель по какой-либо причине не смог вручить Вам заработную плату, то он просто вынужден вернуть наличность в банк. Это называется депонирование заработной платы.

Важно знать, что работодатель вправе депонировать средства только в том случае, если выплаты производятся наличными, через кассу предприятия, и только тогда, когда сотрудник по какой-то причине не смог в течение трех дней их получить. Если же зарплата переводится на пластиковые карты, ни о какой депонированной зарплате речи быть не может (это правонарушение со стороны работодателя).

По Вашему требованию работодатель обязан выплатить Вам депонированную зарплату, если он откажется - обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.