Нарушение прав работника - как требовать справедливую оплату за декретный отпуск и защитить свои интересы

14.03.2006, 08:18

• г. Москва

Я работаю в московской компании ООО "..." с 03 мая 2005 г. по трудовой книжке. В нашей организации существует две ведомости по зарплате. Мне в начале апреля оставаться в декретный отпуск и я решила узнать у гл.бухгалтера как он начисляется. Официальный оклад в трудовом договоре 3000 и 40 часов в неделю, но в справках о зарплате пишут 1500 и неполный трудовой день. На что я получила ответ, что организация коммерческая. Хозяин ничего мне платить не будет. Что я должна буду написать заявление об увольнении и что сейчас не могу взять ежегодный отпуск. Как мне быть? Ответьте пожалуйста могу ли я что-то требовать? Если выплат. То каких?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васильев М.Н. 4.5

14.03.2006, 11:40,

г. Тольятти

Уважаемая Наталья!

На лицо нарушение Ваших прав. Увольнение на которое Вам намекают может повлечь уголовную ответственность, предусмотренную статьей 145 Уголовного кодекса РФ, которая гласит: "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов".

Рекомендую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру или к федеральному инспектору труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - как требовать справедливую оплату за декретный отпуск и защитить свои интересы

Москва - онлайн услуги юристов