И как вообще должны оплачивать данную ситуацию или компенсировать часы переработки в такой день??
Здравствуйте. Такая ситуация на работе. 30.01 у меня по графику 4 часа рабочий день. И в этот день мне назначили обучение и сказали сидеть до конца. Т.е. не с 9.00 утра до 13.00 как указано в рабочем графике, а возможно с 9.00 до 18.00 или даже до 21.00.
Правомерно ли это при учете, что оплатят мне только 4 часа? И как вообще должны оплачивать данную ситуацию или компенсировать часы переработки в такой день??
p.s. Еще и какой то руководитель из главного офиса пишет, что кто не будет выполнять, того уволим по статье и будем давать плохие рекомендации при устройстве на другую работу. Или подключим службу безопасности и якобы уволим за мошенничество, которое сами видно придумывать хотят.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы?
Баланс годовых часов компенсирует скользящий рабочий график, но не все часы оплачены. Правомерно ли это?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Может ли работодатель оплачивать ей эти часы, оформляя их как часы их 4 доп.
