Как правильно уволить директора ООО - советы для единственного учредителя

199₽ VIP

Назначить решением единственного участника нового директора, который внесет изменения в ЕГРЮЛ. Для внесения изменений необходимо заполнить заявление, удостоверить нотариально, обратиться в ИФНС с документами.

Освободить от занимаемой должности или назначить себя на должность генерального директора единственный участник может в любое время, причем для этого не требуется соблюдение каких-либо формальностей. Согласно ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ о регулировании труда руководителя организации не распространяются на руководителей, являющихся единственными собственниками этих организаций.

Генеральный директор может уволиться как по собственному желанию (тогда делается обычная запись об увольнении по собственному желанию и ссылка на Приказ об увольнении), так и по решению участника (тогда запись будет - "трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" и ссылка на решение участника).

При увольнении по решению участника Генеральному директору выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Валентина Петровна, если до 11 мая ждать не намерены, то увольняйте по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ. Статьей 278 ТК РФ, установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с "законодательством" о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в "порядке", установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Чтобы избежать в будущем каких-либо проблем, рекомендую обратиться к юристу. Вашу проблему можно решить дистанционно. Удачи Вам!

Валентина Петровна, добрый день!

С директором у Вас заключен срочный трудовой договор.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ,срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, Вам необходимо не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока полномочий директора вручить ему письменное уведомление о том, что трудовой договор с ним прекращается в связи с истечением срока его действия.

Валентина Петровна, в данном случае увольнение возможно по п.2 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока трудового договора.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Так же, порядок назначения и увольнения директора должен быть утвержден в Уставе ООО, в соответствии с которым должно быть принято решение об увольнении

Ждите мая (за неделю (в апреле) принимайте письменное решение участников ООО о прекращении полномочий директора в связи с окончанием срока трудового договора и ознакомьте письменно с принятым решением).

Далее заключайте договор с новым директором и уведомляйте ФНС.

Кроме истечения срока трудового договора Вы вправе в любое время прекратить трудовые отношения с директором свои решением единственного участника ООО согласно ст.379 ТК РФ:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если же Вы хотите уволить по истечении срока трудового договора, то действуйте согласно ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)