Как это будет правильно называться - совмещение очевидно или расширение зон обслуживания?
Можем ли мы нашего работника, который сейчас работает на 1 ставку (40 ч. в неделю) по его просьбе перевести на 1,4 ставки (56 часов в неделю) по одной и той же должности (уборщик)? Как это будет правильно называться - совмещение очевидно или расширение зон обслуживания? Как это правильно оформить? Или достаточно его заявления, приказа о переводе на большее кол-во часов, отметки в табеле и соответственно - начисление большей заработной платы (пропорционально отработанному времени)?
Перевести на большее количество часов Вы его не можете - поскольку трудовой кодекс предусматривает только нормальную продолжительность рабочего времени (недели) равную 40 часам и дополнительно два варианта работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - это совместительство и сверхурочная работа. если Вы его оформите приказом на 56 часов то получите сверхурочную работу, количество которой, однако, не может превышать 12 часов в неделю (по ТК - не больше 4 часов в течение двух дней подряд) - следовательно нарушите законодательство. если оформите работника по совместительству на 16 часов в неделю - то необходимо иметь ввиду то, что работнику можно разрешить работать в этой же организации только по ИНОЙ профессии специальности, либо должности.
Варианты:
1. Изменить должностную инструкцию работника (расширив объем должностных обязанностей) и увеличить зарплату приказом по шт.расписанию не меняя продолжительность рабочего времени (40 часов)
2. Ввести новую должность - и по ней оформить совместительство.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
