Вопросы правомерности и недействительности мед. освидетельствования на алкоголь на работе.

199₽ VIP

Нет. результаты действительны

Можете обжаловать в суд.

нет, Вас могут уволить.

Можно считать, так как была нарушена инструкция использования.

Уволить могут, но вы во всяком случае можете оспорить приказ руководителя.

Могут. И признаки опьянения могли и по виду определять (без применения прибора) и допустимы при увольнении по этому основания свидетельские показания.

Учтите употребление лекарств на спиртовой основе. результаты можно обжаловать. Удачи Вам!

Порядок установления факта алкогольного опьянения был нарушен, так что не стоит бояться. Если уволят,то обжалуйте в суд. Восстановитесь.

Для Вашей защиты в данном случае необходимо изучить инструкцию измерительного прибора, если в ней будет указано, что забор выдыхаемого воздуха производиться один раз. то результаты соответственно будут действительны. Приборов на сегодняшний день очень много и все они имеют свои инструкции, технические паспорта. Более того, обратите внимание на наличие лицензии у мед. учреждения.

То, что вы пишите применяется только при обследовании на алкоголь ГИБДД водителей.

Результаты обследования на работе действительны.

Наталья, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если вам выдан акт о наложении дисциплинарного взыскания обжалуйте его в суде. В данном случае нарушен порядок освидетельствования

При положительном показании прибора проверять должен специалист и составить протокол

Следовательно, вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

А при увольнении тем более обращайтесь в суд.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. Москва

О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе., в случае увольнения.

Андрей, если уволят с работы, обращайтесь с иском в суд. Вполне возможно есть и другие нарушения со стороны работодателя.