Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказался от последних двух недель отработки и не использовал оплачиваемый отпуск - какие права работодателя и что делать в данной ситуации?

27.01.2014, 11:01

• г. Москва

Работал в компании с 01.06.11 г. 09.01.13 написал заявление об увольнении по собственному желанию. С руководством договорились, что я не буду отрабатывать 2 недели. За всё это время не ходил в оплачиваемый отпуск. Брал несколько дней в счёт отпуска (не более 15 дней). Имеет ли работодатель право не выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?

По состоянию на 27.01.13 не выдали расчёт по з/п за декабрь и не отдали трудовую книжку. Ссылаются на то, что директор и бухгалтер в отпуске и никто не может произвести расчет и подписать документы.

Подскажите пожалуйста, как быть и что можно сделать?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

27.01.2014, 11:05,

г. Вологда

Обращайтесь в суд и взыскивайте заработок, а также компенсацию за лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, моральный вред, компенсацию за отпуск.

Спросить

Юрист

Афанасьев А.С. 4.9

27.01.2014, 11:49,

г. Москва

Здравствуйте Сергей. Работодатель обязан вам либо предоставить данный отпуск, либо выплатить средства за неотгуленные дни по ст.127 ТК РФ. Что по отпускам, то тут нужно уточнить, может у них есть кто-то, кто исполняет обязанности директора и бух-ра. Можем помочь в защите ваших трудовых прав.

Спросить

Юрист

Ермаков А.Ю. 5.0

27.01.2014, 12:28,

г. Белгород

В соответствие со ст. ст. 130, 134 ТК РФ работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Если она не проводилась, то вы имеете право взыскать в судебном порядке суммы не полученных денежных средств.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

27.01.2014, 13:02,

г. Москва

Я насколько понял, Вы уже уволились. Тогда срочно обращаться с иском в суд о взыскании расчёта при увольнении, выдаче трудовой книжки, компенсации за ее невыдачу.

Обращайтесь, можно помочь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказался от последних двух недель отработки и не использовал оплачиваемый отпуск - какие права работодателя и что делать в данной ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов