Наталья
27.05.2015, 19:55
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Читать ответы (1)
Работник является сотрудником Следственного комитета РФ. Ему отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании графика отпусков (с графиком отпусков работники не ознакомлены вплоть до до конца месяца следующего года) в связи с производственной необходимостью, без указания конкретных причин. Законно ли это?
Незаконно пользоваться халявой.
Пишите жалобу районному прокурору.
Пусть защищает права своих коллег.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация